Google, İşçileri İşten Çıkaracak Bir Sonraki Büyük Teknoloji Şirketi mi?

Önemli Noktalar

• Meta, Amazon ve diğerlerinin ardından Alphabet'in işçileri işten çıkaran bir sonraki büyük teknoloji şirketi olabileceğine dair söylentiler dönüyor.
• Bu, Google'ın düşen reklam gelirinden kaynaklanan gelir baskısıyla ve sorunu daha da kötüleştirmesi muhtemel bir ekonomik görünümle karşı karşıya olduğu bir dönemde ortaya çıkıyor.
• Alphabet yöneticileri, verimliliği ve odaklanmayı artırma konusunda birçok yorum yaptı.
• Yatırımcılar için bu, değişken teknoloji sektörüne yatırım yapmanın potansiyel tuzaklarına bir başka örnek. Şans eseri, gezinmenize yardımcı olması için yapay zekanın gücünü kullanabilirsiniz.

İşten çıkarmalar, işten çıkarmalar ve daha fazla işten çıkarma. Teknoloji endüstrisi, moda bir kelimeden çekinmeyen bir endüstridir, ancak muhtemelen bu olmadan yapmayı tercih ederler.

2022 boyunca iş gücünü o kadar küçülten bir dizi şirket oldu ki, personel sayısını azaltmayan işletmeleri adlandırmak muhtemelen daha kolay. Yine de, gideceğiz.

Shopify, Peloton, Snap, Coinbase ve Robinhood gibi daha küçük büyüyen şirketlerle başlayan şey, şimdi Meta ve Amazon gibi teknoloji endüstrisinin devlerine yayıldı. Potansiyel bir durgunluk ve yavaşlayan reklam gelirleri karşısında, birçok şirket alt çizgilerini sıkılaştırmak istiyor Krizi güvenli bir şekilde atlatmak için.

Görünüşe göre işten çıkarmaları açıklayacak bir sonraki şirket Google olabilir. Açık olmak gerekirse, Google'ın ana şirketi Alphabet işten çıkarmaları açıklamadı. orada bile belirtmemişler olabilir işten çıkarmalar olsun. Ancak bu, dönen söylentileri ve mevcut çalışanların gerginleşmesini engellemiyor.

Q.ai'yi bugün indirin AI destekli yatırım stratejilerine erişim için.

Neden Google'ın personeli işten çıkaracağına dair söylentiler var?

Alfabe patronları işten çıkarılacaklarını söylemiyorsa, söylentiler neden? Pekala, birkaç farklı sebep var. İlk olarak, sadece herkes yapıyor çünkü. Artık hepimiz, ebeveynlerimiz tarafından herkesin öyle olduğu için bir şeyler yapmamıza gerek olmadığının söylendiğini hatırlıyoruz, ancak gerçek şu ki Google, diğer teknoloji şirketlerinin karşılaştığı aynı ters rüzgarlara maruz kalıyor.

Meta'nın reklam gelirlerini yavaşlatma konusundaki rehberliği, işe alımın dondurulacağını duyurmalarındaki en önemli faktörlerden biriydi ve 11,000 işçiyi işten çıkarmak küresel olarak. Mark Zuckerberg, şirketin gelir akışını reklamlardan uzaklaştırmak için ortak bir çaba gösterse de, çok uzaktalar.

Alfabe de benzer bir konumdadır. Bulut bilgi işlem birimlerinden elde ettikleri gelirde güçlü bir büyüme görüyorlar, ancak genel olarak iş modelleri ağırlıklı olarak reklamcılığa yönelik. Dolayısıyla, benzer sorunlarla karşı karşıya olan Meta ile karşılaştırılabilir büyüklükte bir şirket oldukları düşünülürse, maliyetleri de benzer şekilde kısmak zorunda kalacaklardır.

İkincisi, üst düzey bir yöneticinin ağzından çıkan her hecenin incelendiği bir ortamdayız. Alfabe söz konusu olduğunda, kaşların kalkmasına neden olan kelimeler arasında 'odaklanma' ve 'verimlilik' gibi şeyler var.

Elbette, kulağa iyi şeyler gibi gelebilirler. Ancak tanım gereği bir şeye odaklandığınızda, genellikle diğer her şeyden kaynakları alırsınız. Verimlilik açıktır, daha azıyla daha fazlasını yapmayı önerir.

Şirketteki verimliliği %20 artırmayı hedefleyen bir rakam bile koydular. Bu kelimelerin hiçbiri Google çalışanlarının kulağına müzik gibi gelmiyor.

Bu da bizi üçüncü nedene getiriyor. Google çalışanlarının kendileri gergin. Dahili belgelere göre, Google çalışanlarının yaşadığı kaygı düzeyi artıyor. Şirketteki ruh halini ve beklentileri anlayacak konumda olan biri varsa, o da her gün orada çalışan personeldir.

Google'ın yeni performans sistemleri yangına yakıt katıyor

Tüm bunlara ek olarak Google geçtiğimiz günlerde yeni bir performans yönetim sistemi duyurdu. Yeni sistem, Google yöneticilerinin, çalışanlarının %6'sını düşük performans olarak sıralamasını gerektiriyor; bu, önceki %2'lik taban çizgisinden bir artış.

Küresel Google işgücünün %6'sı, yaklaşık 10,000 çalışana eşittir.

Bu doğrudan işten çıkarmalarla bağlantılı değildir, ancak şirketteki çok daha fazla sayıda çalışanın yıllık değerlendirmelerinde eskisinden daha düşük puan alacağı anlamına gelir. Alphabet işten çıkarmalara devam etmeye karar verirse, bu, aralarından makul bir şekilde seçim yapabilecekleri daha geniş bir havuza sahip olacakları anlamına gelir.

Teknoloji firmaları neden personel sayısını azaltıyor?

Tüm bunlar olup biterken, neden bu kadar çok teknoloji firması daha en başında personel kesiyor? Yukarıda da değindiğimiz gibi, gelecekte bir durgunluk beklentisi yöneticilerin sırtına biniyor. Halka açık şirketler olarak, hissedarlarına üç ayda bir değer gösterme baskısı altındalar ve yavaşlayan gelir, denklemin maliyetler tarafında daha fazla baskı oluşturuyor.

Sorun, çoğu teknoloji firmasının pandemi sırasında gereğinden fazla işe alım yapması gerçeğiyle daha da artıyor. Küresel kısıtlamaların yürürlükte olmasıyla birlikte, çevrimiçi hizmetlere olan talep hızla arttı. Sektörün her yerindeki birçok firma, bunun yeni bir normal olduğu temelinde işe alım yapıyor, ancak durum böyle olmadı.

Evden çalışma artık çok daha yaygın hale geldiğinden, iş dünyası birçokları için değişti. Buna rağmen, hayatlarımız neredeyse her şekilde 'gerçek hayata' geri döndü. Hepimiz pandemi öncesi gibi seyahat ediyoruz, restoranlara, konserlere ve etkinliklere gidiyoruz ve genellikle ekranlarımızın önünde daha az zaman geçiriyoruz.

Bu, teknoloji şirketlerinin artık, gelirin düzleştiği bir zamanda, gerçekten ihtiyaç duymadıkları, çok yüksek ücretli personel fazlalığı ile yükümlü olduğu anlamına geliyor.

Bu yatırımcılar için ne anlama geliyor?

Alphabet hissesi son beş günde neredeyse %1'in üzerinde arttı. Pek çok hissedar, etkilenen çalışanlar için iyi bir haber anlamına gelmese bile, işten çıkarmalar yoluyla kese iplerini sıkılaştırma fikrini memnuniyetle karşılayacaktır.

Genel olarak teknoloji yatırımcıları için zor bir yıl oldu. Sektör, birçok bireysel şirketin %50'den fazla düşmesiyle büyük bir düşüş yaşadı. Maliyetlerin düşürülmesi, bu kaybedilen zeminin bir kısmını geri almak için muhtemelen doğru yönde atılmış bir adım olacaktır.

Buna rağmen, teknolojinin kısa vadeli geleceği kesin olmaktan çok uzak. Önümüzde önemli ekonomik zorluklar var ve Fed enflasyonu düşürmek için faiz oranlarını artırmaya kararlı olduğundan, işlerin düzelmeden önce kötüye gittiğini görmemiz muhtemel.

Bu, teknolojiye yatırım yapmayı zorlaştırabilir. Sadece hisse senetleri daha fazla düşebileceği için değil, aynı zamanda inanılmaz derecede hızlı toparlanabilecekleri için.

Bununla mücadele etmenin yollarından biri yapay zeka kullanmaktır. Bu, büyük bir veri setini dikkate alarak ve gelecekteki olayları tahmin etmek için geçmiş verileri kullanarak, insanlar olarak işleyebileceğimizden çok daha fazla miktarda verinin analizine olanak tanır.

Biz böyle yarattık Gelişen Teknoloji Kititeknoloji sektörünün hangi alanlarının riske göre ayarlanmış bir temelde her hafta en iyi performansı gösterebileceğini tahmin etmek için yapay zekayı kullanan ve ardından bu tahminler doğrultusunda portföyü otomatik olarak yeniden dengeleyen.

Yapay zeka, bu ayarlamaları yapmak için teknoloji sektöründeki dört sektöre bakar; yani büyük teknoloji stokları, büyüme teknolojisi stokları, teknoloji ETF'leri ve kamu tröstleri aracılığıyla kripto para birimleri. Yapay zeka sektöre ek olarak, önceden belirlenmiş bir menkul kıymetler evrenine dayalı olarak bu sektörler içindeki pozisyonları da ağırlıklandırır.

En son teknolojiye yatırım yapmak için en son teknolojiyi kullanıyor.

Q.ai'yi bugün indirin AI destekli yatırım stratejilerine erişim için.