'Bu bir işveren pazarı': Teknik işten çıkarmalar Büyük İstifayı Büyük Taahhüt'e çevirmiş olabilir

Cuma günü, Alphabet Inc.'in Google'ı belirsizliği artıran en son teknoloji devi oldu. 12,000 işin ortadan kaldırıldığını duyurmak Microsoft Corp.'tan sadece iki gün sonra.
MSFT,
+ 0.98%
10,000 pozisyonu kestiğini duyurdu. İkili, son aylarda işten çıkarma ilan eden ve aralarında Salesforce Inc.'in de bulunduğu uzun şirketler listesine katıldı.
crms,
+ 3.05%,
Facebook ana şirketi Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems, Inc
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp
INT,
+ 3.59%,
HP A.Ş.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
MADENİ PARA,
+ 1.45%,
Spotify Teknoloji A.Ş.
YER,
+ 2.07%
ve Snap Inc.

Daha fazlası için: Binlerce insanı işten çıkaran teknoloji şirketlerinin MarketWatch çetelesi

İşten çıkarılan işçiler yeni işler bulmakta zorlanırken, birçok yönetici bunun insanları mevcut şirketlerine bağlı kalmaya daha istekli hale getirebileceğine inanıyor. Eski Cisco İcra Kurulu Başkanı John Chambers bunu şu şekilde görüyor: Büyük İstifa, teknoloji çalışanlarının yüksek maaşlı bir işten diğerine atladığı Büyük Yeniden Taahhüt'e dönüştü.

“Bir kariyer bir şirkette iki yıldı. On yıldan fazla bir süredir durum buydu, ”dedi Chambers, MarketWatch'a. “Şimdi, en son işe alınan, ilk işten atılandır. Kültüre vurgu yaparak, şirketlere olan bağlılıklarını yeniden değerlendiren çalışanlara doğru bir geçiş olmuştur. Önemli ölçüde daha düşük ciro var.”

Ancak teknoloji yöneticileri işlere yeniden bağlılık öngörürken, tabandaki çalışanlar işten çıkarmalar, ofiste haftada en az üç gün çalışma zorunluluğu ve daha az kaynakla daha yüksek üretim beklentileri arasında artan gerilim görüyor. Artık, daha az açık pozisyon ve artan rekabet ortamında bir yıl kadar sürebilecek bir iş aramaya girişmek yerine, işverenleriyle kalmaya ve son birkaç yılda işten atlamaktan vazgeçmeye daha eğilimli olduklarını söylüyorlar.

Bir San. Daha önce TrustedHealth'te çalışan, Francisco merkezli pazarlama yöneticisi. Aylarca süren iş arayışında Gammelgard, MarketWatch'a Şükran Günü'nden bu yana "hemen hemen her şeyin kapandığını fark ettiğini" söyledi.

"LinkedIn'de bir pozisyon için bir hafta içinde 100 ila 500 başvuran olacağını görüyorum, bu normalden çok daha fazla, bu da Big Tech işten çıkarmalarının etkisini gösteriyor" dedi.

Toplamda, neredeyse tamamı ABD'de bulunan 56,500'den fazla teknoloji işi bu yıl şimdiden kesildi. Layoffs.ai'den alınan verilerve daha fazla işten çıkarma geliyor. Danışmanlık firması Challenger, Gray & Christmas'ın bildirdiğine göre, 2022'de bir önceki yıla göre %97,171 artışla 649 işten çıkarma oldu.

Ayrıca okuyun: "Sürdürülebilir veya gerçek değildi": Teknik işten çıkarmalar Büyük Durgunluk seviyelerine yaklaşıyor

Teknolojik işlerin ani tasfiyesi, yıllarca süren ikramiyeler ve aşırı işe alımlardan sonra işverenler hakkında şüphelere yol açtı. Kasım ayı sonlarında yapılan bir araştırmaya göre, yakın zamanda işten çıkarılanların yaklaşık %69'u eski işverenlerinden herhangi bir destek almamıştır ve %60'ı bir sonraki işverenlerine güvenme olasılıklarının daha düşük olduğunu belirtmiştir. anket 2,162 bölgesinin ABD çalışanları BizReport tarafından.

Bateman, MarketWatch'a "Meta [Kasım'da] 11,000'i keseceğini açıkladığında, Silikon Vadisi'ndeki diğerleri onu takip etti" dedi. “Bir bent kapağı açıyor gibiydi; sadece kesmeyi bekliyorlardı.”

'Muskifikasyon' bakış açısını değiştiriyor

Teknoloji yöneticileri, şirketler yavaşlayan satışlar nedeniyle operasyonlarını küçülttüğü için işten çıkarmaların muhtemelen devam edeceği konusunda uyarıyor. Daha küçük firmalar tarafından işten çıkarılan işçiler, şu anda istihdam alanlarını araştıran on binlerce eski Büyük Teknoloji çalışanına karşı iş için rekabet etme ihtimaliyle karşı karşıya.

Todd Erickson, şirkette altı yıl geçirdikten sonra Ekim ayında Faz Değişimi Yazılımını başlatmaktan vazgeçtiğinden beri 70 açık pozisyon için başvurdu. Bu işlerden sadece 10 tanesini duydu.

Erickson, MarketWatch'a "Zor bir kaç ay oldu," dedi. "Teknik yazarlık, yasal işler ve web geliştirme dahil, yapılması gereken her şeyi yapan bir rolüm vardı ve bu iş piyasasında yardımcı olacak bir uzmanlık geliştirmedim."

Hayal kırıklığına ek olarak, iş sitelerinde "balık tutma gezileri"nden başka bir şey gibi görünmeyen listeler, belirli işle ilgisi olmayan yetenekler arayan işverenlerin var olmayan açık pozisyonları. açıklama, Gammelgard ve diğerleri söyledi.

İlk Çekim: Big Tech işten çıkarmaları ilk bakışta göründüğü kadar büyük değil

Schiffer, teknolojideki mevcut istihdam erimesinin bir sonucu olarak, bazı iş arayanların endüstri dışında iş aramak zorunda kalabileceklerini tahmin etti. Elon Musk'ın Ekim ayında Twitter'ı satın almasından bu yana yaptığı hamlelere atıfta bulunarak, "Çalışma personelini sıkıştırmanın 'Muskifikasyonu', teknoloji şirketlerinin insan sermayesi dağıtımını yeniden düşünmesine neden oldu" dedi. "Yıllarca fazla istihdamdan sonra bir daralma döngüsü içindeyiz."

Freshworks Inc., "2023'ün hikayesi, daha fazla değer ve verimlilik için bir itici güçtür" dedi.
FRSH,
+ 1.53%
CEO Dennis Woodside, Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
ve Motorola Inc.

Özel sermaye şirketi Patriarch'ın CEO'su Eric Schiffer, MarketWatch'a verdiği demeçte, geçen hafta Google ve Microsoft'ta 22,000 işin ortadan kaldırılmasının geliştirici veya programcı olmayan "teknik iş arayanlar için sorunları artırdığını" söyledi. "Gelecek daha çok acı var."

Teknoloji çalışanlarına teknoloji dışı şirketlerde daha fazla ihtiyaç duyulabilir

Yine de haberler o kadar da kötü değil. Ekonomi uzmanlarına göre diğer sektörler teknoloji işçilerine göz dikiyor ve ABD Bürosu tarafından aylık olarak raporlanan İş Açıklıkları ve İşgücü Ciro Anketine göre Aralık ayında işsizlik oranı %3.5 ile on yılların en düşük seviyesinde olan iş piyasası güçlü olmaya devam ediyor. Çalışma İstatistikleri. Ortak Girişim Silikon Vadisi Bölgesel Çalışmalar Enstitüsü tarafından yapılan bir analize göre, Silikon Vadisi bile Aralık ayında yaklaşık 13,000 işçi ekledi ve o ay işsizlik oranı %2'ye ulaştı.

Cuma günü New York'taki Dış İlişkiler Konseyi'nde Federal Rezerv Başkanı Christopher Waller, "İki yıldır yapmaya çalıştığım diğer nokta, ekonominin geri kalanının teknolojiye aç olduğuydu" dedi. “Yeterince teknoloji çalışanı bulamadılar. Bil bakalım ne oldu? Artık ekonominin geri kalanının işleri halletmek için işe alabileceği bir grup teknoloji çalışanı var.”

"Bu yüzden, belki diğer sektörlerin aksine, ekonominin geri kalanında teknoloji yeteneğinin adil bir şekilde yeniden tahsis edileceğini düşünüyorum."

Geçen yaz DirecTV'deki işini kaybeden Damien Daurio, Charles Schwab Corp. için yazılım yüklenicisi olarak iş buldu.
SCHW,
+ 0.91%
İşverenlerin ve yerleştirme şirketlerinin yardımıyla. Daurio, yazılım projelerine rehberlik etme becerisi nedeniyle başka bir iş bulmanın teknik olmayan bir pozisyon için olabileceğinden daha kolay olduğunu söyledi.

Bu arada, kısa süre önce teknoloji işlerinden ayrılan diğerleri mevcut iklimde fırsat görüyor. Donna Estrin, Ekim ayında siber güvenlik sektöründen ayrıldı ve Kasım ayında bir danışmanlığa başladı. MarketWatch'a "Bence insanlar serbest bırakılırsa şirketler sözleşmeli işçileri işe alacak ve tam zamanlı işçilerin yerini almayacak" dedi. "Şirketlerin hala işi halletmesi gerekiyor, bu yüzden danışmanlara ihtiyaçları olacak."

Yazılım şirketi Aisera'nın CEO'su Muddu Sudhakar, 2023'ün en azından ilk yarısına kadar işten çıkarmalar bekliyor ve şirketininki gibi yapay zeka özellikli teknolojiye prim vererek işe alımları hızlandırdı.

Ancak tüm iş arayanlar başarılı olamıyor. Tam kapsamlı sağlık sigortası olmadığı için diz ameliyatını erteleyen Erickson, görünümün "oldukça kısır" olduğunu söyledi. "Microsoft'a yeni başvurdum," dedi, "ancak bunun 10,000 işten çıkarmayla sonuçlanacağından şüpheliyim."

MarketWatch personel yazarı Gregory Robb bu makaleye katkıda bulunmuştur.