ABD'deki ekonomik zorluklar karşısında, sosyal medya devi Meta, rekabet gücünü korumak ve metaevrene yatırım yapmaya devam etmek için işten çıkarmalar duyurdu. 14 Mart'ta Meta CEO'su ve kurucusu Mark Zuckerberg, şirketin 10,000'te verimliliği artırmak için 2023 çalışanı işten çıkaracağını açıkladı.
Zuckerberg, Meta'nın birincil hedeflerinin, ülkedeki zorlu ekonomik iklimin ortasında teknolojideki gücünü artırmak ve finansal performansını iyileştirmek olduğunu belirtti. Bu eylemler, şirketin uzun vadeli vizyonuyla uyumludur.
Ayrıca, şirketin hedeflerine ulaşmak için üretkenliği ve geliştirici araçlarını desteklemesi gerektiğini açıkladı. Ayrıca operasyonlarını düzene sokarak gereksiz süreçleri ve gerekli olmayan rolleri ortadan kaldırmalıdır.
"Önümüzdeki aylarda, organizasyon liderlerimiz organizasyonlarımızı düzleştirmeyi, daha düşük öncelikli projeleri rafa kaldırmayı ve işe alım oranlarımızı düşürmeyi amaçlayan yeniden yapılandırma planlarını açıklayacaklar. Bu işe alım azaltma göz önüne alındığında, işe alma ekibimizin boyutunu daha da azaltmak için zor bir karar verdim.
Toplu İşten Çıkarmalar Yarın Başlıyor
Meta'nın CEO'su, 10,000 çalışanı etkileyen daha büyük bir işten çıkarma dalgasının en yenisinin yarın başlayacağını ve işten çıkarmaların üç aya yayılacağını duyurdu. Şirket ayrıca 5,000 pozisyonu kapatacağını da açıkladı.
"Genel olarak, ekip boyutumuzu yaklaşık 10,000 kişi azaltmayı ve yaklaşık 5,000 diğer doldurulmamış pozisyonu kapatmayı öngörüyoruz."
Sonuç olarak, işe alım ekibinin önemli bir kısmı işlerini kaybedebilir ve işten çıkarıldıkları 15 Mart'ta kendilerine bildirilecektir.
Ayrıca şirket, teknoloji ekibini etkileyen daha fazla yeniden yapılanma ve işten çıkarmaların Nisan ayı sonuna kadar açıklanacağını ima etti. İş ekibini içeren işten çıkarmaların son turu Mayıs sonunda gerçekleşecek.
Zuckerberg, şirketin başarısına katkıda bulunan yetenekli meslektaşlarıyla yolların ayrılması anlamına gelse bile işten çıkarmaların yıl boyunca devam edebileceği konusunda uyardı.
Meta'nın Metaevrene Odaklanması Uzun Vadeli Bir Şeydir
Çevikliği ve etkinliği artırmak için Meta, birçok yöneticinin bireysel katılımcı olmasını gerektirerek birden çok yönetim düzeyini ortadan kaldırmayı planlıyor. Zuckerberg'e göre, yöneticilerin ondan fazla doğrudan asta ihtiyacı olmadığından, bu yaklaşım işçiler arasında daha hızlı bilgi akışını kolaylaştıracaktır.
"Her bir kişiyi yönetmenin gerekli olduğuna inanıyoruz, bu nedenle genellikle yöneticilerin ondan fazla doğrudan bağlıya sahip olmasını istemiyoruz."
13 Mart'ta Meta Platformları Ticaret ve Finansal Teknolojiler Başkanı Stéphane Kasriel, şirketin içerik oluşturucuları destekleyen diğer girişimlere öncelik vermek için misli olmayan token (NFT) projelerine verdiği desteği kesme kararını duyurdu.
Kasriel, Meta'nın NFT koleksiyonlarını sergilemek için şirketin Instagram ve Facebook gibi sosyal medya platformlarından yararlanan içerik oluşturucuları desteklemeye devam edeceğini vurguladı. Bununla birlikte şirket, önemli metaverse projelerinden sorumlu olan Reality Labs'ın 13.7 milyar dolarlık şaşırtıcı kaybının ardından kârsız projeleri kapatıyor.
Ancak Meta, NFT işinin kötü sonunun rotasını değiştirdiği anlamına gelmediğini açıkça belirtti. Yapay zeka artık şirket için acil bir odak noktası olurken, metaverse geliştirmeleri uzun vadeli, daha karmaşık bir vizyon olmaya devam ediyor.
Meta'nın işten çıkarma duyurusu, birçok şirketin bugün karşı karşıya olduğu sert ekonomik gerçeği yansıtıyor. Şirketin metaverse'ye öncelik verme konusundaki stratejik kararı, uzun vadeli vizyonuyla uyumludur ve gelecekte cömertçe karşılığını verebilir.
Binance Ücretsiz 100$ (Özel): Kayıt olmak ve ilk ay Binance Vadeli İşlemlerinde 100$ ücretsiz ve %10 indirim almak için bu bağlantıyı kullanın (şartlar).
PrimeXBT Özel Teklifi: Kaydolmak ve PATATO50 kodunu girmek için bu bağlantıyı kullanın ve depozitolarınızdan 7,000$'a kadar kazanın.
Kaynak: https://cryptopotato.com/meta-to-let-go-of-10000-employees-to-boost-efficiency/