Amazon, Google, Meta ve Microsoft işten çıkarmalarına rağmen teknoloji işleri sıcak

Büyük isim teknoloji firmaları gibi Amazon, Google, Meta ve Microsoft toplu işten çıkarmalar yaşanıyor ancak yeni bir sıralamaya göre, daha geniş teknoloji ekosistemindeki başvuru sahipleri için iş olanakları, 2023'te tüm sektörler arasında en iyiler arasında yer almaya hazırlanıyor.

İş arayanlar için yıllık en iyi rollerin listesini yapan Indeed'e göre, bu yıl ABD'deki en iyi 10 "en iyi işten" sekizi teknoloji pozisyonları.

Indeed'in sıralamasına göre bu teknoloji işleri tam kapsamlı geliştiriciler arasında 1 numara; veri mühendisleri (No. 2); bulut mühendisleri (No. 3); kıdemli ürün yöneticileri (No. 5); arka uç geliştiricileri (No. 6); saha güvenilirliği mühendisleri (No. 7); makine öğrenimi mühendisleri (No. 8); ve ürün tasarımcıları (No. 10).

Kişisel Finans'tan daha fazlası:
İşten çıkarma duyurularına rağmen hâlâ iş bulmak için iyi bir zaman
Google bonus gecikmesinin işçiler için beklenmedik bir dersi var
İşten çıkarmalar arttıkça işsizlik başvurusu hakkında bilinmesi gerekenler

Psikiyatri hemşireleri ve psikiyatri ruh sağlığı pratisyen hemşireleri teknoloji dışı meslekler arasında ilk 10'da yer aldı ve sırasıyla 4. ve 9. sırada yer aldı.

İlk 44'in neredeyse yarısı, yani %25'ü teknoloji işleriydi.

Indeed'in kariyer trendleri uzmanı Scott Dobroski, teknolojideki olanakların geleneksel teknoloji devlerinin ötesine geçerek perakende, finans, profesyonel hizmetler, seyahat ve turizm gibi alanlara uzandığını ve bunların hepsinin firmaların çevrimiçi varlığını ve işini oluşturmak için teknoloji uzmanlarına ihtiyaç duyduğunu söyledi.

Dobroski, "Teknoloji becerileri dünyanın her yerindeki şirketler tarafından çok talep görüyor" dedi. “Çünkü günümüzde her şirket bir teknoloji şirketidir.”

Indeed'in sıralaması, iş arayanlar için "fırsat" temeline dayanıyor, bu da rollerin hızla artması gerektiği anlamına geliyor. Örneğin, Indeed'de reklamı yapılan her milyon ilandan tam yığın geliştiriciler için 1,398 pozisyon mevcuttu; bu, diğer işler arasında en yüksek paya sahip. (Full-stack geliştiricisi bir web sitesinin ön ve arka uçlarını oluşturur.)

Listedeki tüm işler, ulusal ortalamanın üzerinde yıllık maaşlar ödüyor. İlan edilen pozisyonların en az %10'u uzaktan veya hibrit çalışma sunuyor. giderek önem kazanan metrik Indeed Amerikalı işçiler için söyledi.

2023 yılında geniş teknoloji rollerinin sıcak olmaya hazır olması, geleneksel teknoloji devlerinin toplu işten çıkarmalar duyurdu geçtiğimiz haftalarda.

Google ilan planları Cuma günü 12,000 kişiyi işten çıkaracak, bu şirketin 25 yıllık tarihindeki en büyük azalma. Microsoft geçen hafta 10,000 Mart'a kadar 31 çalışanını işten çıkaracağını açıklamıştı. Amazon bu ayın başında tarihinin en büyüğü olan 18,000'den fazla kişiyi işten çıkaracağını açıklamıştı. Meta, Kasım ayında personelinin %11,000'ünü oluşturan 13'den fazla görevi işten çıkaracağını söyledi.

Bazı durumlarda işten çıkarmalar bir gevşemedir Erken dönemde aşırı hevesli işe alımların Covid salgınıve mutlaka geniş bir ekonomik rahatsızlığın habercisi değil. Meta CEO'su Mark Zuckerberg ve Amazon CEO'su Andy Jassy ilgili işten çıkarma planlarının gerekçesini açıklarken bu aşırı uzatmaya değindi.

Şirket yetkilileri aynı zamanda ABD'deki olası bir krize de hazırlanıyor. Federal Rezerv faiz oranlarını yükseltmekTüketiciler ve işletmeler için daha yüksek borçlanma maliyetlerinin ekonomi genelinde talebi yavaşlatacağını ve gerileyeceğini umuyoruz yüksek enflasyon.

Ancak ekonomistler, işgücü piyasası göstergelerinin resesyonun yakın olduğunu göstermediğini ve genel olarak bunun için iyi bir zaman olduğunu söylüyor. bir meslek edin.

İş fırsatları (işverenlerin işçilere yönelik talebinin bir barometresi) ve işçilerin gönüllü olarak işten ayrılma oranı (yeni bir iş bulma konusunda güvenin barometresi), son aylarda bir miktar soğumaya rağmen tarihi yüksek seviyelere yakın. Ücret artışı hâlâ güçlü – özellikle insanlar için işleri değiştirmek - ve işsizlik oranı son elli yılın en düşük seviyesinde.

Teknik beceriler ZipRecruiter'ın baş ekonomisti Julia Pollak Kasım ayında "ekonomi genelinde yüksek talep" olduğunu yazdı. Pollak, devlet kurumları, havacılık şirketleri, sağlık sistemleri ve perakendecilerin yazılım mühendisi, siber güvenlik uzmanı, veri analisti ve web tasarımcısı eksikliğinden "sıklıkla" bahseden işverenler arasında yer aldığını söyledi.

"Teknoloji şirketleri 2020-2021'de baş döndürücü bir hızla büyümeye devam etseydi, ABD'deki teknoloji yeteneklerini tekellerine alırlardı ve teknoloji dışı sektörlerdeki işverenlerin teknoloji yeteneklerini işe almasını imkansız hale getirirlerdi" dedi. “Artık diğer endüstrilerin de bir şansı olabilir.”

Indeed, mevcut teknoloji çalışanları için iyi haberlerin yanı sıra, teknik becerilere yönelik yüksek talebin aynı zamanda kariyere başlayan veya kariyer değiştirenler için fırsatların nerede olduğunun "büyük bir işareti" olduğunu söyledi.

Dobroski, işverenlerin mevcut sıcak iş piyasasında "geleneksel olmayan yollarla" becerilere sahip adaylar bulmaya istekli olduğunu söyledi.

Örneğin, çalışanların genellikle yazılım mühendisliği temel eğitim kampları, çevrimiçi kurslar veya birkaç hafta veya birkaç ay süren sertifika programları aracılığıyla bazı temel teknoloji becerilerini edinebileceğini söyledi.

Dobroski, halihazırda çalışan işçilerin, özellikle de büyük şirketlerde çalışanların, işyerinde farklı beceriler kazanmak veya farklı kariyer yollarını takip etmek için mentorluk fırsatlarından ve yeni öğrenme programlarından yararlanabileceğini söyledi.

Dobroski, çalışanların mevcut becerilerini başka bir disipline nerede aktarabileceklerini de düşünmeleri gerektiğini ekledi. Kendisi, bazıları 25'ün en iyi 2023 işi arasında yer alan insan kaynakları rollerinin, örneğin satış ve pazarlama geçmişinden gelen becerilerden yararlanabileceğini söyledi.