Agenda podcast'i, DAO'ların işçi haklarını nasıl güçlendirebileceğini araştırıyor

Kolektif eylem, işçi mücadelesi ve protesto el ele yürür; sendikalaşmanın ve işçi hakları için mücadele etmek üzere örgütlenmenin yorucu bir iş olduğu bir sır değil. Ancak sürecin verimliliğini basitleştirmenin ve artırmanın bir yolu var mı?

Yeni başlatılan podcast'in bu haftaki bölümünde Gündem, Cointelegraph kıdemli metin editörü Jonathan DeYoung ve pazarlar başkanı Işın Somonu TheLaborDAO'nun kurucu ortağı Larry Williams Jr. ve theCaféDAO'nun kurucu ortakları Daniel Carias ve Dustin Tong ile Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işçi haklarının durumunu ve blockchain'in işçi hareketlerini nasıl güçlendirebileceğini tartışmak için oturun.

Üçlü ayrıca merkezi olmayan özerk bir organizasyonun (DAO) bir işi başarılı ve adil bir şekilde yürütüp yürütemeyeceğine de değindi.

İşçiler paydaş olmalı ve hakkaniyete erişebilmelidir

Carias için, amacı bir DAO tarafından yönetilen fiziksel bir kahve dükkanı yaratmak olan CaféDAO'nun ilk fikri, çalıştığı kahvehanedeki meslektaşlarının çoğunun işten atıldığı, COVID-19 salgınının zirve yaptığı sırada ortaya çıktı. ayrıldı ve çekirdek ekibin bir parçası olarak yeni özgürlükleri deneyimledi.

Patronu, işçilerin kahve dükkanının operasyonlarını kontrol altına almalarına ve istedikleri gibi yürütmelerine izin verdi. "Çok minnettarım" diye paylaştı. "Geride kalan insanlarla birlikte çalışmaktan o kadar mutluyduk ki neredeyse kusursuzdu."

“İşte o zaman CaféDAO fikrini ilk kez kavramsallaştırdım. Merkezi bir liderin olmadığı, merkezi olmayan bir organizasyonu nasıl yönetebiliriz? CEO tipi bir insan yok, değil mi? […] Müşterilerimiz çok mutlu oldu. Çok mutluyduk. Sana karşı dürüst olmak gerekirse hayatımın en mutlu zamanıydı. Ve şunu düşünmeye devam ettim: Söz hakkımın, oy hakkımın olduğu gerçek dünyada bunu yapmanın bir yolu var mı?”

Sonunda kendisini CaféDAO'yu kurmaya iten şeyin ne olduğu sorulduğunda Carias şunları söyledi:

“En azından benim için bu, aslında kaderinizi kontrol edememenin verdiği hayal kırıklığından doğuyor. Yani, bu işlerde kelimenin tam anlamıyla haftanın beş veya daha fazla günü çalışıyoruz. Zamanımızın büyük bir çoğunluğunu bu iş yerlerinde geçiriyoruz ancak işin gidişatında pek söz sahibi değiliz. Bir DAO potansiyel olarak işçilere kaderleri konusunda söz hakkı verebilir.”

Neden işçi kooperatifi yerine DAO modelini tercih ettiğine gelince şunları paylaştı: “Bakkal kooperatifleriniz var. Tarım kooperatifleriniz var. Bunlar zaten var. Peki bunu büyütmek için bu blockchain teknolojisini nasıl kullanabiliriz?”

İşçi hareketlerini güçlendirmek için blockchain kullanımı

TheCaféDAO, bir DAO'nun baristalara bir kahvehaneyi işletmeye ilişkin günlük süreçlerde nasıl daha fazla yetki verebileceğini ve aynı zamanda onlara benzersiz kahve yapma becerilerini geliştirmelerine ve eşitlikten yararlanmalarına nasıl olanak verebileceğini araştırırken, TheLaborDAO çalışanların çeşitli şekillerde hareketler.

Williams, DAO yapısıyla birlikte blockchain teknolojisinin grev yapan işçilere fon sağlamak, iletişimi geliştirmek ve çeşitli sendikalı grupların hedeflerinin uyumlu olmasını sağlamak için kullanılabileceğine inanıyor. O paylaştı:

“Organizatörler, dinleme, işçilerin söylediklerini belgeleme ve geçmişteki sorunları ele almak, kazanmak ve güç oluşturmak için onları bir araya getirmek gibi en önemli becerilerden bazılarında harikalar. Ancak rakibiniz tüm teknolojiye ve temelde tüm kartlara sahipken bunu yapmak çok zordur. Yani teknoloji oyun alanını eşitliyor.”

Williams, büyük, geleneksel sendikaların çok büyük olma ve derin hazinelere sahip olma eğilimindeyken, bağımsız sendikaların önemli ölçüde daha küçük kaynak havuzlarına sahip olduğunu ve bu noktada blockchain ve DAO yapısının devreye girdiğini açıkladı.

İlgili: Emek mücadelesi merkezde yer alırken, DAO'lar işi demokratikleştirebilir mi?

CaféDAO'dan Tong ise alternatif bir görüşle katılarak, bir şirketi DAO yönetiyorsa sendikaların gerekli olmayabileceğini öne sürdü. “Bana göre sendika, işletme ile çalışanlar arasında uyumsuzluk olduğu için oluşuyor. Umarım bir DAO'da bu tür bir yanlış hizalama olmaz." 

Tong, DAO'ları daha eşitlikçi güç yapıları oluşturmaya ve şirket girişimleri ile işi yapmak zorunda olan çalışanlar arasında daha sürdürülebilir ilişkiler kurmaya yardımcı olacak potansiyel bir yol olarak gördüğünü açıkladı.

“Berbat olmayan yeni bir iş modeline öncülük etmek için bunu yapmak istiyoruz. Bir DAO yapısının yalnızca iş hedeflerini değil aynı zamanda çalışan haklarını da uyumlu hale getirebileceğine inanıyoruz."

İşçi hareketinin geleceği ve blockchain tabanlı DAO'ların nasıl bir rol oynayabileceği sorulduğunda, üç konuk da heyecanla geleceğin parlak olduğunu ve giderek artan sayıda insanın sendikalara ve DAO'lara dahil olmaya ilgi duyduğunu ifade etti.

Williams'a göre, "DAO'nun güzelliği, yarı zamanlı olarak katkıda bulunabilmesidir. Tam zamanlı çalışabilirsin, birden fazla DAO'da çalışabilirsin, biliyor musun? Tam zamanlı bir işte çalışabilir ve tıpkı Dan gibi bir sendikaya üye olabilirsiniz.

Tong grubun düşüncelerini şöyle özetledi:

“DAO'ların gelecekte nasıl birleşebileceğimize bir cevap olduğunu düşünüyorum. Ancak DAO'lar olmasa bile, blockchain felsefeleri ve teknolojilerinin bunu sadece artan şeffaflık yoluyla mümkün kılacağını düşünüyorum. Organizasyon düzeyindeki herhangi biri, herhangi bir düzeyde alınan tüm kararları görebileceğinden, bunun oyun alanını her alanda eşitleyeceğini düşünüyorum. Dolayısıyla, DAO olsun ya da olmasın, blockchainlerin şeffaflığı büyük ölçekte sağlaması sayesinde geleceğin daha iyi olacağını düşünüyorum.”

CaféDAO ve TheLaborDAO'nun blockchain'i ve merkezi olmayan özerk organizasyonların yapısını organize işçi hareketlerini vurgulamak için nasıl kullandığı hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu bölümün tamamını izleyin. Gündem on Cointelegraph'ın yeni podcast sayfası veya Spotify, Apple Podcast'leri, Google Podcast'ler or TuneIn.

Gündem Cointelegraph'tan kripto, blockchain ve Web3'ün vaatlerini ve sıradan insanların teknoloji ile hayatlarını nasıl yükseltip iyileştirdiğini araştıran yeni bir podcast.