Artık e-posta erişimine sahip olmadıklarını öğrenmek için uyanan çalışanlar. Diğerleri sadece girişleri reddedilmek için ofise geliyor. Geciken kıdem evrakları. Bazı göçmenler birdenbire olacaklarından bile emin değiller. ülkede kalabilmek as Davos'ta yönetici partisi.
İşten çıkarmalar teknoloji endüstrisini karıştırırken, aralarında büyük şirketler de var. Alfabe, Amazon, Lyft, Microsoft, Twitter, Satış Gücü, Spotify, Şeritve diğerleri - hem etkilenenler hem de seyirciler, endüstri devlerinin birçoğunun iş kayıplarını iş güçlerine bildirmeyi tercih etmelerindeki görünüşteki duyarsızlık karşısında şokta kaldılar.
Twitter'da bazı çalışanlar e-posta yoluyla işlerini kaybettikleri haberi Gecenin ortasında; diğerleri, resmi bir bildirim almadan önce yalnızca şirket hesaplarına erişimlerinin engellendiğini öğrendi. Şirket, işten çıkarmaların olduğu gün tüm çalışanlarının ofislerine girmesini yasakladı.
Lyft'teki çalışanlara artık bir işleri olmadığı e-posta yoluyla bildirildi; işini kaybeden bir işçi anlattı Kısmet İşten çıkarmalar duyurulduğu sırada ofiste olmalarına rağmen bir yöneticiden ya da bölüm başkanından bizzat hiçbir şey duymadılar. Bilgisayarlarına erişimlerini kaybetmeden önce işlerini tamamlamaları için dört saat verildi.
Soğuk verimlilikle gelişen bir sektörde, biraz insanlık uzun bir yol kat edebilirdi.
Kaybeden işçilerden biri, "Yaptığınız işe tüm kalbinizi ve ruhunuzu verdiğinizde, kapının hemen kapanması ve gerçekten, gerçekten çok çalıştığınız her şeyden bu kadar radikal bir şekilde kopmanız, duygusal olarak yıkıcıdır" diyor. Google ana şirketi olduğunda onların işi Alphabet geçen hafta yaklaşık 12,000 çalışanı işten çıkardı. konuştular Kısmet Kıdem tazminatlarını tehlikeye atmak istemedikleri için isimlerinin açıklanmaması şartıyla.
Artık eski Google çalışanı, bir gazete manşetini gördükten sonra işten çıkarmaları öğrendi. The New York Times. İş e-postalarına erişemediklerinde kalpleri battı. Kişisel hesaplarındaki bir e-posta en kötüsünü doğruladı.
"Gerçekten de işten ayrılmayla bağlantısı olan soğuk, kaba bir mektuptu" diyorlar ve işlerini kaybetme konusundaki panik duygularının, e-postada yer alan tüm mali ceza yazılarını okuma kaygısıyla birleştiğine dikkat çekiyorlar. . "Hıçkırarak ve hiperventilasyon yaparken bütün gün ona baktım."
Onlar yapacakken işlerini özlemek ve ailelerini geçindirme endişesi, çilenin en kötü yönlerinden biri, tüm sürece nüfuz eden insanlık dışılık duygusudur.
Kötü yönetilen bir işten çıkarma, teknoloji endüstrisine özgü değildir. Ancak eski Google çalışanı, çalışanların kendi kimlik anlayışlarının bir parçası olarak benimsediği, şirketin belirtilen hedef ve ilkelerini geçen haftaki eylemleriyle örtüştürmekte zorlanıyor. Google yanıt vermedi Servet'yorum isteği.
"Kool-Aid, Google'ın içinde çok tatlı" diyorlar. “[T]burada, insan merkezliliğe ve insanlara nezaket ve nezaketle davranmaya yönelik açık ve örtülü bir bağlılık var. Ve böylesine radyal bir kopukluk hissetmek, bu kadar ani, duygusal olarak çok sarsıcı.
"Hepimiz o insanlığın peşine düşmek zorundaydık, verilen insanlık yoktu" diye devam ediyorlar ve başka kimlerin etkilendiğini görmek için yöneticilerine ve eski iş arkadaşlarına ulaşanların kendileri olduğunu belirtiyorlar. "Her şey farklı yapılmalıydı. [İşten çıkarılan] 12,000 kişinin bir parçası olmayan insanlar, diğer kişinin orada olup olmayacağını bilmeden toplantılara geliyor. Çılgınca."
Eski Google çalışanının hikayesi, birçok işçi deneyimi son birkaç hafta içinde. İşler bir anda gitti, e-posta erişimi aniden kapatıldı, iş kaybedildi. Çalışanlar, yüz yüze bir görüşme ve hatta çoğu durumda bir telefon görüşmesi nezaketi olmadan, topluluğu, dostluğu, çalışma yıllarını ve bazı durumlarda gelir ve sağlık sigortası bir yana, bir amaç duygusunu kaybeder. . Bunun yerine, toplu olarak gönderilen genel e-postalar tek fesih bildirimi işlevi görür.
Harvard Business School'da profesör olan Sandra Sucher, "Bunun merkezinde insanı düşünürseniz, insanlara bu şekilde davranmayı haklı çıkarmak zor olurdu" diyor. araştırılan işten çıkarmalar. "Onlar için çalışan insanlara, aileleri, sorumlulukları, kendi hedefleri ve özlemleri olan insanlar değilmiş gibi davranan bir tavır."
Şirketler en azından çalışanlarına bir uyarı vermeli ve onlarla yöneticileri (veya en azından yakınlaştırma toplantılar), böylece sahip oldukları soruları sorabilirler, diyor.
İnsanlara işlerini kaybettiklerini söylemenin kolay bir yolu olmasa da, Sucher fintech firması Stripe'ın dengeyi doğru kurduğuna işaret ediyor. CEO Patrick Collison, çalışanlara bazı kişilerin işlerini kaybedeceğini bildiren şirket çapında bir e-posta gönderdi. Kısmet rapor. Bu çalışanlar, haberleri öğrenmek için yöneticileriyle bire bir görüşmeler yaptı ve tüm iletişimlerde, Collison ve kardeşi ve kurucu ortağı John, durumun tüm sorumluluğunu üstlendi.
Etkilenen çalışanlara 14 haftalık kıdem tazminatı, hızlandırılmış hisse devri, yıl sonu ikramiyeleri, kullanılmayan izin günleri için ödeme, devam eden sağlık sigortası ve kariyer ve göçmenlik desteği verildi.
Bu temel terbiyenin ender bir durum olduğu çok şey anlatır. Ve Sucher satın almıyor yöneticiler tarafından verilen mazeret bazı şirketlerde işgücünün durumu daha hassas bir şekilde ele alamayacak kadar büyük olması.
"Bunlar, yönetim ve insan kaynakları altyapısına sahip büyük, büyük kuruluşlar" diyor. "Galvanizli olmalı."
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Olimpiyat efsanesi Usain Bolt, bir dolandırıcılıkta 12 milyon dolarlık birikimini kaybetti. Hesabında sadece 12,000 $ kaldı
Meghan Markle'ın İngiliz halkının affedemeyeceği ve Amerikalıların anlayamadığı gerçek günahı
"İşe yaramıyor." Dünyanın en iyi restoranı, sahibi modern kaliteli yemek modelini 'sürdürülemez' olarak nitelendirdiği için kapanıyor
Bob Iger ayağını yere koydu ve Disney çalışanlarına ofise geri gelmelerini söyledi.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/no-humanity-cruelty-tech-layoffs-155325256.html