Big Tech'in ofise dönüş planları için YouTube grevinin anlamı nedir?

Bir grup YouTube yüklenicisi bugün greve gittim teknoloji devinin 6 Şubat'ta göreve döneceğini duyurmasının ardından Austin, Teksas'taki Google ofisinin önünde. İşçiler, Google'ın ana şirketi Alphabet'in taşeronu olan Cognizant tarafından çalıştırılıyor.

Grev, yüklenicilerin çalışma koşullarına ve geçen ay işten çıkarılan binlerce işçiye dikkat çeken Google çalışanlarının ABD'nin her iki kıyısındaki daha büyük hareketinin bir parçasıydı. Etkinlikler Alfabe İşçileri Sendikası tarafından düzenlendi. Toplu sözleşme haklarına sahip olmayan.

Daha fazla

Sendika, saatte 19 dolar kazanan grevdeki işçilerin çoğunun uzaktan işe alındığını ve neredeyse dörtte birinin Teksas'ta bulunmadığını söyledi.

Sendikaya göre önerilen ofis politikası, nisan ayına kadar haftada iki gün, daha sonra da haftada beş gün şantiyede çalışmayı gerektiriyor. Quartz, ofise dönüş politikasına ilişkin ayrıntılar ve yer değiştirme maaşının dahil edilip edilmeyeceği hakkında bilgi almak için Alphabet'e ulaştı.

Teknoloji şirketleri uzaktan çalışmayı benimseyen ilk şirketlerden bazılarıydı

Büyük teknoloji şirketleri geçmişte en azından kısmen ofisleri bazında yetenek için rekabet ediyordu. rahat avantajlar soğuk kahve, kafeteryalar, ücretsiz servis otobüsleri ve saç kesiminden kuru temizlemeye kadar tesis içi hizmetler dahil.

Aynı şirketler vardı ilklerden bazıları Salgın ABD'ye ulaştığında ofislerini kapatma ve işçilerin evden çalışmalarına izin verme.

Danışmanlık ve medya sektörlerinden sonra teknoloji ABD'nin en önemli sektörlerinden biri oldu. uzaktan çalışanların en agresif işe alımcıları.

Ancak son bir yılda birkaç büyük teknoloji şirketi—Örneğin elma— işçilerden ofise geri gelmelerini istemeye başladık.

Büyük teknoloji şirketlerinin genellikle daha iyi işbirliği veya daha yüksek üretkenlik adına uzaktan çalışmaya sırt çevirdiğini kesinlikle ilk kez görmüyoruz. “Taş devrine mi döndük?" Forbes, 2013'te Marissa Mayer'in CEO olarak Yahoo'ya katılmasının ardından hızla bu soruyu sordu. evden çalışmak yasaklandı. 2017 olarak, IBM binlerce işçiyi geri çağırdı Onlarca yıldır uzaktan çalışmayı benimsedikten sonra ofise geldim.

Hikaye devam ediyor

Şirketler ekonomik belirsizliğin ortasında işçilerden geri dönmelerini istiyor

Yine de pandemi sonrası ofise dönüş politikaları farklılık gösterdiğinden bu sefer farklı olabilir. Microsoft işçilere yetki veriyor zamanlarının %50’sini ofiste. Apple çalışanlarından ofiste olmalarını istedi haftada en az üç gün.

Ancak covid-19 uzaktan çalışmayı mümkün kıldı birçok şirketin demirbaşı haline gelmesi için ihtiyaç duyduğu ivme. Ve işçiler işe gidip gelirken kazanılan zamanı deneyimledikten sonra onları işe geri döndürmek zor olacaktı. haftanın beş günü ofiste.

Şu anda ortaya çıkan felsefi bir tartışmadır; çalışanların, kendi zamanları üzerinde bir etkiye sahip olduklarında en iyi performansa sahip oldukları fikri ile CEO'lar arasındaki, en iyi fikirlerin, çalışanlar arasında koridorda veya koridorda birbirlerini gören spontane çarpışmalar olduğunda ortaya çıktığı yönündeki yaygın inanışın karşı karşıya geldiği bir fikir. kahve içerken sohbet etmek (bir Steve Jobs'un inandığı model).

Ayrıca oynanıyor: İşçiler ve işverenler arasındaki avantaj mücadelesi. Bu cephede kanıtlar karışık. Pek çok sektörde hâlâ işgücü sıkıntısı yaşanıyor ancak büyük teknoloji şirketleri işten çıkarma duyurularını hızlandırıyor. (Google'ın kendisi 12,000 işçi işten çıkarıldıveya geçen ay işgücünün %6'sı.)

Her iki tartışmayı da kimin kazandığına dair belki bir işaret olarak ABD ofislerinin doluluğu bu hafta %50'nin üzerinde yeni bir zirveye ulaştıOfis kartı geçişlerini izleyen Kastle'ın verilerine göre.

Quartz'dan daha fazlası

Websitesine kayıt olun : Quartz'ın Bülteni. En son haberler için, Facebook, Twitter ve Instagram.

Makalenin tamamını okumak için buraya tıklayın.