(Bloomberg) — Teknoloji, finans ve diğer sektörlerde işten çıkarmalar artarken, doğrudan işe alınmak varken neden kovulmayı bekleyesiniz?
Bloomberg'den En Çok Okunan
"Kariyer yastıklaması" olarak adlandırılan hareket, özellikle işten çıkarmalar yakınken, hala tam istihdam halindeyken bir B planı hazırlamayı içeriyor. Bu genellikle ihtiyatlı bir şekilde yapılır - belki öğle yemeği sırasında yapılan bir ağ araması veya eski iş arkadaşlarıyla bağlantı kurmak için zaman ayırmak.
Bazı Amazon.com Inc. çalışanları, şirkette çalışmaya devam ederken LinkedIn'de #OpenToWork olduklarını herkese açık bir şekilde yayınlayarak bunu bir adım öteye taşıyor. Patronları ve patronlarının patronları da dahil olmak üzere herkesin görmesi için her şey orada.
Böyle bir Amazon'lu, bir işe alma koordinatörü olan Kayla Look'tur. Bir röportajda Look, Kasım ayında işten çıkarmalar açıklandığında kaygısının arttığını söyledi: Tatil yaklaşıyordu, üniversiteden bir yıl önce mezun olmuştu ve bir düğün planlamanın ortasındaydı. Masraflar ve belirsizlik artıyordu.
Rahatsızlık, Seattle merkezli şirketin birkaç hafta önce işe alımları dondurduğu zaman başladı. İlk tur işten çıkarmalardan kurtulduğunda rahatlayabileceğini düşündü, ancak şirket bunun ilk 18,000 yerine 10,000 kişiyi işten çıkaracağını bildirdiğinde rahatlama duygusu uçup gitti.
Proaktif olma zamanının geldiğini biliyordu. “İşten çıkarılma endişesi ilk başladığından bu yana iki buçuk ay geçti” dedi. "Kaygılı olmaktan yoruldum." Yöneticileri ondan daha fazlasını bilmiyor, bu yüzden sorularını cevaplayacak kimse yok, dedi.
Amazon, işleri ortadan kaldırmanın "zor bir karar" olduğunu söylüyor.
Amazon İcra Kurulu Başkanı Andy Jassy, özellikle Çalışanlarına odaklanacak olan yaklaşan kesintilerle ilgili en son notta, "Bu kararları hafife almıyoruz veya etkilenenlerin hayatlarını ne kadar etkileyebileceğini hafife almıyoruz" dedi. , Deneyim ve Teknoloji departmanı. "Etkilenenleri desteklemek için çalışıyoruz ve ayrılık ödemesi, geçici sağlık sigortası yardımları ve harici işe yerleştirme desteği içeren paketler sunuyoruz." Amazon daha fazla yorum yapmaktan kaçındı.
Look'un ekibindeki yöneticilerden biri geçen hafta LinkedIn'de #OpenToWork olduğunu yayınladığında yeşil ışık yakmış gibiydi. "O benim liderlerimden biri - bizim şansımıza güvenmiyorsa onun peşinden gitmeliyim" dedi. “İşgücünde hâlâ yeni olduğum için, bunu yaparsam sadakat göstermiyormuşum gibi hissettim ve bu yüzden işimden atılacağım. Ama hayır - kendine bakmanın sorun olmadığı konusunda bana güvence verdi.
LinkedIn'in 2020'de Covid-19'u vurduktan sonra tanıttığı afiş, teknoloji endüstrisindeki işten çıkarmalar dalga dalga yayılırken platformda giderek daha yaygın bir görüş haline geldi.
Sonunda Amazon'da kalmak istese de, Look özgeçmişlerini gönderiyor.
Gölün karşısında e-ticaret devinde kariyer koçu olarak çalışan ve şirkete katılmak (veya ayrılmak) isteyen birçok kişiye danışmanlık yapan Robin Ryan, gönderileri bir tür geri itme olarak gördüğünü söylüyor - "Hey" demenin bir yolu , Başka bir yere gidebilirim.'”
1.5 milyon çalışanı olan Amazon'da işe alım görevlisinin işi zorlu: “Orada inanılmaz bir kayıp var. Çoğu işi bırakıyor, çalışmak için çok stresli bir yer,” dedi Ryan. İşe alım görevlilerinin doldurulması gereken pek çok rolü vardır; bunların çoğu son derece tekniktir ve derinlemesine kaynak bulma ve sıkı mülakatlar içerir.
Ryan, aylarca belirsizliğe maruz kalanların bir ölçüde kırgınlık hissetme eğiliminde olduklarını söyledi. Ve Look gibi, işe alınanların çoğu, deneyimli mühendisler tarafından kazanılan muazzam maaşları ödemeyen giriş seviyesi profesyonellerdir. Kira, araba ödemeleri ve diğer masraflardan sonra, genellikle ellerinde fazla bir şey kalmaz ve bu da işlerini kaybetme ihtimalini çok daha sinir bozucu hale getirir.
Look's, Bloomberg News tarafından görüntülenen mevcut Amazon çalışanlarının yarım düzineden fazla #OpenToWork gönderisinden biriydi. Bazıları gönüllü satın almayı kabul eden diğer çalışanlar da geçen ay benzer mesajlar yazdı.
Ryan, "Bu durumda, insanları kuruluşa çekmeye çalışıyorsunuz ve onlar sizi az önce kovdu," dedi.
Bak umutlu, bekleyen oyun yakında sona erecek. "Önümüzdeki hafta mektup göndermeye başlamaları gerekiyor," dedi. "Dürüst olmak gerekirse, bunun için heyecanlıyım çünkü hayatıma devam edebilmek için burada olup olmadığımı öğrenmeye hazırım."
Bloomberg Businessweek'ten En Çok Okunan
© 2023 Bloomberg LP
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html