Geçen sene sessiz bırakmaağırlıklı olarak genç çalışanların artık zevk almadıkları ancak finansal olarak ihtiyaç duydukları işten sessizce ayrıldıkları, modundaydı.
Fortune'dan daha fazlası: Yılda 5 dolardan fazla kazanabileceğiniz 20,000 ek iş - tümü evden çalışırken Millennials'ın ortalama net değeri: Ülkenin en büyük çalışan neslinin diğerlerine karşı durumu nasıl? Fazladan nakit mi arıyorsunuz? Bir çek hesabı bonusu düşünün Rahat bir şekilde 600,000 $'lık bir ev satın almak için yıllık olarak kazanmanız gereken para budur.
Şimdi ise işçiler tam tersini yapıyor; “bilinçli olarak işi bırakıyorlar”.
Mental olarak işinden ayrılmak yerine işvereninin şirket değerleriyle aynı fikirde olmayan işçiler ayaklarıyla oy kullanıyor.
sonuçlarına göre Net Pozitif Çalışan BarometresiABD ve Birleşik Krallık'ta 4,000'den fazla işçiyle anket yapan , çalışanların çoğunluğu şu anda toplumsal refahı ve çevreyi iyileştirmeye yönelik kurumsal çabalardan memnun değil. Bir işverenin değerleri kendi değerleri ile örtüşmezse neredeyse yarısı işi bırakmayı düşünür ve çalışanların üçte biri zaten bu nedenle istifa etmiştir, bu rakamlar Z kuşağı ve bin yıllık işçiler arasında daha yüksektir.
Eski Unilever Araştırmayı yürüten CEO Paul Polman şu sonuca vardı: "Bilinçli bırakma çağı yolda."
Net Pozitif Çalışan Barometresi'nin bulguları, KPMG'nin son verilerine benziyordu; bu, İngiltere'deki ofis çalışanlarının %20'sinin, ESG faktörlerinin eksik olması durumunda bir işi geri çevireceğini ortaya koydu. Bu arada Glassdoor, benzer şekilde, beş iş avcısından birinin aktif olarak değerleri kendi değerleri ile örtüşen bir işveren aradığını tespit etti.
Çalışanlar neden 2023'te 'bilinçli olarak işi bırakıyor'?
Son üç yılda yaygınlaşan birçok kariyer modası gibi, kariyer yastıklama için akrabalıkPerformans geliştirme danışmanlığı Black Isle Group'un CEO'su Jeremy Campbell, pandeminin yerini bilinçli bırakmaya bıraktığını söylüyor.
"Birçok insanın iş hakkında tamamen farklı düşünmesine neden oldu" diyor. "Gezegeni öldürdüğümüzün farkına varmayla bu değişimi birleştirin ve insanların çalışma biçimleri ve çalıştıkları şirketlerden ne bekledikleri konusundaki zihniyetlerini yeniden programlayan iki güçlü gücü bir araya getirin."
Ayrıca, COVID-19'un ardından devam eden işgücü kıtlığı, güç dengesini çalışanların lehine çevirdi, bu nedenle artık işverenleriyle anlaşmazlıklarda ağzı sıkı oturmak zorunda değiller.
Glassdoor'da kariyer trendleri uzmanı Jill Cotton, bunu işten atlamaya ilişkin azalan damgalamayla eşleştirin ve "çalışanlar, işverenlerinin verdiği sözler veya şirketin misyonunda ilerleme kaydetmediğini hissederlerse başka bir yere bakma konusunda daha güvenlidirler. artık kişisel değerleriyle uyumlu.”
Dahası, bu güç kaymasının işçilere "işyerinde değişiklik talep etme gücü" verdiğini ve bu nedenle "çeşitlilik ve kapsayıcılık ve kurumsal sosyal sorumluluk gibi temel konularda sözde konuşmalara artık çalışanlar tarafından müsamaha gösterilmeyeceğini" düşünüyor.
Gelip geçtiğini gördüğümüz sürekli gelişen kariyer trendlerinin aksine, bilinçli olarak bırakmanın kelime dağarcığımızdan yakın zamanda çıkması pek olası değil.
Çalışanlar her zaman bir şirketin kültürü ve değerleri hakkında endişe duymuştur. Cotton, "Şu anki fark, yeteneklerinin artık değerlerinin işverenleriyle uyuşmadığını hissetmeleri halinde işverenlerini değiştirmek için daha fazla fırsata sahip olmaları," diye belirtiyor.
Küresel ekonomik ters rüzgarların ortasında bunun değişeceğini uman işverenler acı bir şekilde hayal kırıklığına uğrayacaklar.
İşe almanın küresel olarak yavaşlamasına ve gücün (biraz) işverenlerin eline geri dönmesine rağmen, sıkı işgücü piyasalarının devam etmesi bekleniyor 2023 ve sonrası.
İşletmeler bilinçli olarak bırakanlardan nasıl kaçınabilir?
Sıkı bir işgücü piyasasında işletmeler, günümüz çalışanlarının değer verdiği değerlere uygun yaşamadıkları için yeteneklerini kaybetmeyi göze alamazlar.
“Bu beklentileri karşılamak için zamana ayak uyduramayan şirketler, çalışanlarının taşındığını görecek. Kalan insanların performansını en üst düzeye çıkarmakta başarısız olacaklar ve piyasada kaybedenler olacaklar," diye uyarıyor Campbell.
İlk başvuru noktası olarak, her modern şirketin değerlerinin içermesi gereken üç alan olduğunu söylüyor: “Ücreti net sıfıra ulaştırdıkları görülmeli; insanların nasıl çalıştığına dair yaklaşımlarında esnek olmaları gerekir; ve empati kuran liderlere sahip olmaları gerekiyor.”
Ve günümüzde çoğu kuruluş sürdürülebilir ve kapsayıcı olduğunu iddia etse de, "sözlerini yapmak" zorundalar.
Campbell, "Gezegeni gerçekten karın önüne koymaları gerekiyor" diyor ve bunun "yeşil yıkama ve hogwashing yok" anlamına geldiğini iddia ediyor.
Cotton, "Şeffaflık, bilinçli işten ayrılmanın yayılmasını durdurmak için çok önemlidir ve işe alımdan itibaren işin her bölümüne yerleştirilmelidir," diye yineliyor Cotton.
"Şeffaf bir işyerinde çalışanlar, şirketin misyonunu açıkça anlar ve o işverenle kariyerleri hakkında bilinçli kararlar alabilir" diye ekliyor.
Öncelikli insan kültürü ve ileri görüşlü ESG politikalarını alenen zorlayan işletmeler, yalnızca kendi kişisel değerlerine uygun bir şirkette çalışmak isteyen çalışanlarını elde tutma olasılığını artırmakla kalmaz, aynı zamanda işten bilinçli olarak ayrılanları da çekebilirler. diğer firmalar tam da bu nedenle.
Ancak uyarıda bulunun: "Kaydoldukları değerler kültüre gerçekten dahil değilse, bu yetenek hızla ayrılacaktır" diyor Cotton. "Şirket kültürü ve değerleri, liderlikten başlayarak şirket genelinde beslenmeli ve onlara dokunan herkes tarafından açıkça anlaşılmalıdır."
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Yılda 5 dolardan fazla kazanabileceğiniz 20,000 ek iş - tümü evden çalışırken
Millennials'ın ortalama net değeri: Ülkenin en büyük çalışan neslinin diğerlerine karşı durumu nasıl?
Fazladan nakit mi arıyorsunuz? Bir çek hesabı bonusu düşünün
Rahat bir şekilde 600,000 $'lık bir ev satın almak için yıllık olarak kazanmanız gereken para budur.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/bilinçli-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html