Masada havadan sudan konuşmak ya da sadece eve gitmek istediğinizde “mutlu saatlere” gitmek zorunda kalmamak, Ana sebep giderek daha fazla insan uzaktan çalışmayı tercih ediyor. Son anketler, yalnızca altı Amerikalıdan biri bir ofiste çalışmak, oradaki diğer insanlarla "son derece bağlantılı" hissediyor.
Meslektaşlarıyla "bağlı olmadığını" hisseden uzaktan çalışanların sayısı, sezgilere aykırı bir şekilde neye bazı CEO'lar uzaktan çalışanlar için fiziksel bir ofise gelenlere göre daha düşük olduğunu tartışacaktır.
Ve bu, isteğe bağlı ama gerçekten mutlu olmayan saatler ve diğer kurumsal sosyalleşme etkinlikleri olmasa bile, kişi çekingen olduğunda veya iş arkadaşlarına bağlı hissetmediğinde büyük bir stres kaynağı olabilir. Kasım ayında, bir Paris mahkemesi bir danışmanlık firmasının yanlış olduğuna karar verdi. bir adamı kovmak onlara katılmayı reddeden.
Shutterstock
Fransa'da İçecekleri Atladığınız İçin Kovulamazsınız “Bay” olarak anılan Parisli adam. T." 2011-2015 yılları arasında mahkeme belgeleriyle Cubik Partners danışmanlık firmasında çalışıyordu.
Kurumsal müşterilerine iş danışmanlığı hizmetleri sunan Cubik, çalışma kültürünü sosyal bağ ve “yetkinliğin ötesinde kişilik” üzerine inşa ediyor. Şirket değerlerini açıklayan Cubik web sitesi sayfası diyor ki çalışanların "çalışırken nasıl eğleneceklerini bilmeleri gerekiyor."
Şirket kültürünün bu yönü, 2014 yılında terfi ettirilen ancak çeşitli ekip oluşturma faaliyetlerine ve ofis mutlu saatlerine katılmayı defalarca reddeden Bay T için pek iyiye işaret değildi.
2015 yılında "mesleki yetersizlik" nedeniyle kovulduktan sonra Bay T, "aşırı alkolizm" ve "rastgele ilişki" yapmadığı için cezalandırıldığını iddia ederek işverenini mahkemeye verdi.
Hukuk mücadelesi uzayıp en az bir temyizi içerirken, Yargıtay (Fransız sistemindeki en yüksek mahkeme) nihayetinde isteğe bağlı sosyal faaliyetlere katılmayı reddetmenin de “temel bir özgürlük” olduğuna karar vermede Bay T'nin yanında yer aldı. “ifade özgürlüğü” olarak
Cubik Partners'ın Bay T'ye derhal 3,000 Euro (3,161 $) ödemesi emredildi. Mahkeme daha sonraki bir tarihte zararın tamamını yeniden inceleyecek. Bay T'nin geçmişteki 461,406 Euro'luk (486,206$) iddiası bir Fransız temyiz mahkemesi tarafından reddedilmişti.
'Eğlence' veya 'Aile' Kültürü Oluşturmaya Çalışan İşverenler Dikkate Almalı Bu tür iddiaların mahkemede kanıtlanmasının ne kadar zor olduğu göz önüne alındığında, böyle bir yasal zafer olağandışıdır. Cubik Partners daha önce, Bay T'nin geri bildirim ve eleştirilere düşmanca tepkiler vermesinin yanı sıra astlarına karşı "kırılgan ve motive edici bir üslup" sergilemesi nedeniyle kovulduğunu iddia etmişti.
Daha sık olarak, Bay T'nin yaklaşımını benimsemek, doğrudan kovulmaya yol açmayacak, bunun yerine "adanmış" veya "uygun" olarak görülmemek nedeniyle fırsatların kaybedilmesine yol açacaktır. Bununla birlikte, bu tür “eğlenceli” veya “aile” kurum kültürüne yönelik eleştiriler çoktan başlamıştı. havalanmak Pandemi, evden çalışmaya çok uygun belirli sektörlerdeki işler için sorunu istemeden çözmeden önce.
Manfred FR Kets de Vries, "Bazı tarikat benzeri şirketler, çalışanlarını (belki istemeden, belki kasıtlı olarak) bu destek ağlarından izole ederek işyerini aile ve toplumun yerine koyacak kadar ileri gidiyor." için yazdı 2019'da Harvard Business Review. "İnsanları hayatlarını işlerine odaklamaya teşvik ediyorlar, bu da boş zaman, eğlence veya tatil için çok az zaman bırakıyor."
Kaynak: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo