İşte Talep Edebilecekleriniz

Çalışma ortamı önemli ölçüde değişiyor ve hibrit çalışma burada kalmaya devam ediyor. Bu, çalışanların işlerini desteklemek için yeni bir dizi fayda beklemelerini sağlar ve daha fazlasını sunan bir işveren arayabilir veya mevcut kuruluşunuzdan daha fazlasını talep edebilirsiniz. Hayattaki her şey değiştiği için - yiyecek alma şeklinizden arkadaşlarınız ve ailenizle bir araya gelme şeklinize kadar - işinizden elde ettiğiniz değer de gelişmeli.

Hibrit çalışmanın kendisinin bir fayda olduğunu iddia edebilirsiniz, ancak olması güzel bir şey olmanın ötesinde, işçileri cezbetmek ve elde tutmak isteyen işverenler için masa riskleri haline geliyor. insanların kararlarını yönlendirmek katılmak, kalmak, ayrılmak veya meşgul olmak hakkında. Aslında, yeni bir çalışma McKinsey Yeni işe girenler arasında bir organizasyona katılmalarının bir numaralı nedeni işyeri esnekliğiydi.

Bu yeni hibrit çalışma dünyasında şirketler, çalışanlara sağlayacakları avantajlar, faydalar ve kaynaklar hakkında yeni ve yaratıcı yollarla düşünmelidir. Bunlar, yeni bir hevesle talep edebileceğiniz ve kuruluşların giderek daha fazla sunması gereken unsurlardır.

Çalışma Saatleri için Faydalar

Doğru hibrit deneyimi değerlendirirken, işin kendisiyle ilişkili faydaları göz önünde bulundurun. Şirketler giderek daha fazla refaha odaklanıyor ve arka arkaya toplantılar, görüntülü aramalar ve hiç bitmeyen görevlerle dolu günlerden gelebilecek baskıyı hafifletmeye çalışıyorlar.

İnsanların oturumlar arasında nefes almaları için her biri 50 dakikalık daha kısa toplantılarla şirketinizin denemesini önerin. Veya ayda bir Cuma günleri izin alma veya Cuma günleri yarım gün çalışma veya şirket genelinde toplantı yapılmayan Cuma günleri yapma fırsatı sunan kuruluşları arayın. Bunların her biri, insanlara durmaları ve sürekli toplantıların yakın dövüşü olmadan derinlemesine iş yapmaları için daha fazla alan verme avantajına sahiptir. Ayrıca, modelin şirket genelinde paylaşılması durumunda, müşteri olarak geride kalmamanız gibi ek bir avantajı da vardır. Cuma günü izin alan tek kişi.

Esnek çalışma saatleri başka bir yararlı seçenektir - çocukları okula götürmeniz gerekiyorsa daha sonra başlama veya HIIT dersi için erkenden başlayıp akşam tekrar açma yeteneği. Şirketler ayrıca, insanların gerçekten ek dinlenmeye ihtiyaçları varsa bir gün izin almayı seçebilecekleri ücretli veya ücretsiz izinler, sınırsız tatil veya kişisel bakım günleri sunuyor, bu nedenle bu tür seçenekleri arayın veya önerin.

Ofis için Faydaları

Bir diğer husus, şirketlerin ofis içinde sunduğu faydalardır. Birçok kuruluş insanların geri dönmek istemediğini anlamak labirenti andıran çalışma ortamlarıyla gri panellerin denizlerine. Akıllı şirketler, ilk etapta geri gelmek istediğiniz yerler yaratarak işe gidip gelmeye değer hale getiriyor. Sosyal merkezler, insanların (ücretsiz, sağlıklı) yiyecek alabilecekleri ve toplulukla yan yana çalışabilecekleri harika iş kafeleri bunlara örnektir. Bunları da firmanıza önerebilirsiniz.

Buna ek olarak, şirketler, insanların işbirliği yapmak ve sosyalleşmek için daha iyi yerlere değil, aynı zamanda mahremiyete - özellikle de dikkati dağılmayan bir çalışma için ideal bir ev ortamına sahip olmayan çalışanlar için - ihtiyaç duyduklarının farkına varıyorlar. Üst düzey bir yönetici olmasanız bile bir kapıyı kapatma yeteneği gerçekten bir avantaj olabilir ve kuruluşlar ofislerini güncellemeye çalışırken bunu isteyebilirsiniz. İşverenler ayrıca gençleşmek için yerler sunuyor, uyku bölmeleri sağlıyor ve alana doğal unsurlar ekliyor.

Buradaki süreç de önemlidir. En iyisi şirketler destek sunuyor yeni yöntemlerle nasıl çalışılacağını bulan çalışanlar için - iş arkadaşlarının yeni işbirliği ve bireysel çalışma normları hakkında konuştuğu takım tartışmalarına sponsorluk yapmak. Hiç kimse tüm gün ofise gelip görüntülü görüşme yapmak istemez - bu nedenle talep edebileceğiniz bir avantaj, birlikte çalışmak için yeni süreçlere rehberlik eden oryantasyon, destek ve uygulamalara sahip olmaktır.

Ev ofislerini masalar, ergonomik koltuklar, daha iyi aydınlatma veya yükseltilmiş teknoloji ile donatmak için maaş sunan şirketleri arayın. Veya kuruluşunuza ister Wi-Fi özellikli bir servis aracıyla ister park masrafları için maaş teklif ederek işe gidiş geliş ulaşım konusunda yaratıcı olmasını önerin. Örnek olarak Google, çalışanları ofise veya en yakın otobüs durağına götürmek için scooter hizmetlerine abonelik sunuyor. İşverenler, işyerinin ofisin ötesine uzandığını fark ediyor ve tüm deneyime yatırım yapıyorlar - işvereninizden de isteyebileceğiniz bir şey.

Hayatınız için Faydaları

İş, dolu bir yaşamın parçasıdır ve araştırmalar gösteriyor ki insanlar daha mutlu olduğunda iş dışındaki yaşamlarıyla birlikte işlerinde de daha mutlu olma eğilimindedirler. Akıllı şirketler, çalışanları bir bütün olarak kabul ediyor ve çalışanların hayatlarının her alanında tatmin sağlamada şirketin rolünü genişletiyor. Dolayısıyla bu, kuruluşunuzu veya potansiyel olarak yeni bir kuruluşunuzu değerlendirirken göz önünde bulundurabileceğiniz önemli bir kriterdir.

Ebeveynlerin çocukları evden öğreniyorsa veya geride kalmış olabileceklerine göre okulu bitirirken öğretmek ve ders vermek için kaynaklar sunan şirketleri arayın. Ayrıca çocuk bakımı için burs ve yaşlı bakımı veya acil çocuk bakımı hizmetleri için uygulamalar sunan şirketleri arayın. Birçok şirket ayrıca evcil hayvan bakımı seçenekleri, evcil hayvan sigortası veya evcil hayvanları işe alma fırsatları da sunuyor - tüylü arkadaşların ailenin bir parçası olduğunu kabul ederek.

Sağlık faydaları genişledi ve bir kuruluş arayabilir veya mevcut kuruluşunuzun meditasyon, uyku, sağlıklı beslenme, egzersiz, çevrimiçi zihinsel sağlık terapisi ve tele-sağlığı destekleyen uygulamalar sağlamasını önerebilirsiniz. Veya kuruluşunuzun egzersiz ekipmanı veya sınıfları için maaş teklif etmesini önerin. Dikkat eğitimi veya finansal beceri eğitimi sunan kuruluşlarla eğitim de bunun bir parçasıdır.

Avantajların kendisinden daha önemli olan, şirketlerin çalışanlarını daha bütünsel olarak takdir etmesi ve yarattıkları deneyimin bir parçası olarak refahı benimsemesidir, bu nedenle size bir bütün olarak değer verdiklerini gösteren kuruluşları arayın.

Toplum için Faydaları

Giderek daha fazla talep edebileceğiniz başka bir fayda grubu da topluluk oluşturmakla ilgilidir. İşverenler, uzaktan çalışmanın çalışanlara bağlantı kurma ve olayların bir parçası hissetme konusunda zorluklar getirebileceğini kabul ediyor. Bazıları, bakıcılardan koşuculara, örgü örmekten motosiklet tutkunlarına kadar herkes için çalışan kaynak grupları veya bağlantı grupları gibi avantajlar sunuyor.

Ayrıca, insanların arkadaş bulmasına ve iş arkadaşlarıyla yeni ilişkiler kurmasına yardımcı olan uygulamaları benimseyen şirketleri de arayabilirsiniz. Veya kuruluşunuzdan evcil hayvan barınağı evlat edinme etkinlikleri, barbekü veya şirket etkinliği fuarları gibi ofis içi etkinlikler veya gönüllü günler veya buluşma ve selamlama gibi iş dışı etkinlikler düzenleme talebinde bulunun.

Kültürü de Düşünün

Genel olarak, kuruluşlar bir dizi çalışma seçeneği sunuyor. Çoğunluk, insanların üç gün ofiste olmasını bekledikleri üç-iki modeline geçiyor ve çalışanlara haftanın diğer iki gününde istedikleri yerde çalışma seçeneği sunacaklar. Aslında, yeni bir çalışma Stanford bulunan hibrit çalışma seçenekleri, çalışanların işten ayrılma oranlarını %35 oranında düşürdü; bu nedenle, bu yaklaşımı zaten sunmuyorlarsa, bunu işvereninize götürebilirsiniz.

Ancak bir uyarı: Bir şirket seçerken (veya bir şirkete yeniden söz verirken), nerede ve ne zaman çalıştığınıza ilişkin hibrit seçeneklerin, gerçek seçim ve özerkliğe sahip olduğunuz bir kültürün eşlik ettiğinden emin olun. Şirket hibrit çalışma sunuyorsa, ancak yine de saygı kazanmak veya kariyerinizi ilerletmek için her gün gelmeniz gerektiğini hissediyorsanız, kültür hibrit bir modele tam anlamıyla uyum sağlamamıştır. Veya liderler ekipleri uzaktan dahil etme becerilerine sahip değilse (ve onları oraya götürecek bir gelişme yoksa), kültür en iyi seçenek olmayabilir.

Katılma ve etkileme fırsatıyla dengeli güçlü yön sağlayan kültürler ve uyum ve yanıt verme ile dengelenmiş açık sorumluluklar ve politikalar sunan kültürler arayın. Sadece mevcudiyetten ziyade performansa dayalı olarak yöneten ve tanınma ve kutlama ile birlikte hesap verebilirliği vurgulayan kültürler arayın. Ayrıca, kendinizi uygun hissettiğiniz ve ortak hedefleri paylaşmak için enerjinizin olduğu kültürleri arayın. Bunlar, size en iyi hizmeti verecek ve çalıştığınız her yerden etkileşime geçmeniz için sizi motive edecek hibrit iş deneyimleri olacak.

İkisi-Ve

Medya, evden çalışmanın mı yoksa ofiste çalışmanın mı daha iyi olduğu arasında bir tartışma başlatarak yanlış bir çelişki ortaya koyabilirken, gerçekte, melez hem hem de hem de önermedir. Çalıştığında, hibrit her iki dünyanın da en iyisidir.

İdeal olarak, hibrit, çalışanlar için bol seçenek ve esneklikle her yerden çalışmayı sağlar. Ancak aynı zamanda bir kuruluştan güçlü bir ağırlık merkezi sunmalıdır - ilginç çalışma ve destekleyici iş arkadaşlarıyla birlikte parçası olmak istediğiniz bir kültür.

Yeni bir gün

Son iki yıl bize bir şey öğrettiyse, şüphesiz o da iş deneyimlerinin önemidir. Yeni bir gün ve mevcut şirketinizden veya yeni bir şirketten sizi çekmek, elde tutmak ve meşgul etmek istediklerinden daha fazlasını talep edebilirsiniz.

Sizin için en önemli olanı önceliklendirin ve işvereninizden daha fazlasını talep edin ya da halihazırda sağladıkları genişletilmiş avantajları takdir edin. İşten zevk almak ve iş hayatındaki her şeyde tatmin bulmak için yeni bir gün ve işverenlerin sağladığı genişletilmiş faydalar, teşvikler ve ayrıcalıklar başlamak için harika bir yer.