İşte Büyük İstifa sırasında işçiler neden işten ayrıldı?

Büyük İstifayı besleyen nedir? Bir anket, iş atlamasını araştırdı.

En büyük faktörler para ve kariyer gelişimidir. son Pew Araştırma anketi Katılımcıların yaklaşık üçte ikisi (%63) 2021'de işlerini bırakmalarının büyük veya küçük nedenleri olarak belirtti.

İşyerinde saygısızlık hissi üçüncü sırada yer aldı ve çalışanların %57'si bunu bir istifa faktörü olarak nitelendirdi. Bırakmanın arkasındaki diğer büyük faktörler arasında esneklik, faydalar ve daha iyi saatler vardı.

bir kayıt ile 4.5 milyon kişi Yalnızca Mart ayında işlerini bırakan anket, işçilerin daha iyi bir işveren-çalışan eşleşmesi bulmak için COVID'nin ortaya çıkardığı emek dengesizliğinden yararlanmaya devam ettiğinin altını çiziyor.

Araştırmanın yazarlarından Kim Parker, Yahoo Money'e verdiği demeçte, "Salgın birçok işçi için fırsatlar yarattı" dedi.

'Daha yüksek ücret, işverenlerin bir numaralı aracıdır'

Ankete göre, işçiler yeni bir iş bulduklarında, çoğunlukla aradıkları daha iyi ücret ve çalışma esnekliğini buldular.

Genel olarak, çalışanların %56'sı önceki işlerinden daha fazla para kazanıyorken, ankete katılan işçilerin %53'ü Pew'e daha iyi iş-yaşam dengesi ve kariyer gelişimi olduğunu söyledi.

Üniversite mezunlarının neredeyse üçte ikisi (%63) yeni işlerinde daha fazla kazandıklarını ve daha fazla kariyer geliştirme fırsatlarına sahip olduklarını bildirdi. Bazı düşük gelirli işçiler, yeni istihdam kazanmalarına rağmen hala mücadele ediyor. Dörtte birinden biraz fazlası (%27) yeni pozisyonlarında daha az kazandıklarını bildirirken, %18'i daha az kariyer gelişimi kaydettiklerini söyledi.

“Daha yüksek ücret, işverenlerin yeni işçileri çekmek ve mevcut çalışanları elde tutmak için bir numaralı aracıdır. Gerçekten de ekonomist Nick Bunker, "İşçiler için rekabet çok yoğun olduğu için ücret artışı şu anda çok yüksek" dedi. “Bir işveren daha yüksek ücret ödeyemiyorsa, daha fazla saat sunarak veya esneklik sağlayarak çalışma saatleri cephesinde değişiklikler yapabilir.”

Anket Bunker'ı destekliyor.

Neredeyse her 4 işçiden 10'ü çok fazla çalıştıkları için, her 3 işçiden 10'ü ise kendilerine yeterli saat verilmediğini düşündükleri için işten ayrıldı.

Hikaye devam ediyor

Esneklik, işçilerin gönüllü olarak işlerini bırakmasında önemli bir faktördü ve çalışanların %45'i bunu büyük veya küçük bir neden olarak gösterdi. Ancak belirli işçi grupları için daha büyük bir nedendi.

Örneğin, üniversite mezunu olmayan çalışanların neredeyse yarısı (%49), üniversite mezunu çalışanların %39'una karşı esnekliği istifa nedeni olarak belirtti. Azınlık çalışanlarının yarısından fazlası (%52), beyaz işçilerin %38'ine kıyasla, çalışma saatleri ve yer değiştirme konusunda yeterli esnekliğe sahip olmamalarının işlerini bırakmalarına katkıda bulunduğunu söyledi.

İşten ayrıldıktan sonra, çalışanların yarısı yeni işlerinin çalışma saatlerinde kendilerine daha fazla esneklik sağladığını söyledi.

“Şirketler, çalışma saatlerini esnek hale getirme yeteneğinin reklamını yaparak işleri anneler için daha çekici hale getirebilir. Bunker, "Bir başka olasılık da, işverenlerin saatlerce daha fazla kesinlik sağlayabilmesidir" dedi. "Bazı işlerin, haftadan haftaya oldukça değişken olabilen programları vardır. Bir annenin çocuk bakımı seçenekleri bulmak için de pazarlık etmesi gerektiğinde, bu zor olabilir.”

Faydaları hala zor

Çalışanların %43'ü bunu bir faktör olarak belirterek, çalışanların işten ayrılma kararlarında faydalar da rol oynadı. Neredeyse dörtte biri, sağlık sigortasına sahip olmamanın veya ücretli izin almamanın istifalarının başlıca nedenleri olduğunu söyledi.

Ancak işleri değiştirmek, işçilerin daha fazla fayda sağlamasına yardımcı olmuyordu.

Parker, "42'de işten ayrılan çalışanların sadece %2021'si mevcut kariyerlerinden daha iyi faydaları olduğunu söylerken, çalışanların %22'si aslında son pozisyonlarına göre daha az yan hakları olduğunu söyledi."

COVID ve bırakma

COVID, bu Büyük İstifayı başlatan emek ortamının kurulmasına yardımcı olurken, aşısı işçilerin istifa kararlarında büyük bir faktör değildi. Ankete göre, genel olarak, çalışanların yalnızca %18'i işverenin aşı zorunluluğu nedeniyle işten ayrıldı. Ancak bu, çalışanın türüne göre büyük ölçüde değişiyordu.

Üniversite mezunlarının sadece %21'i aşı zorunluluğunun bırakmada bir faktör olduğunu söylerken, üniversite diploması olmayan işçilerin %34'ü bunu yeni bir iş arama nedeni olarak belirtti.

Parker, "Anket, Beyaz işçilerin %27'una kıyasla, Beyaz olmayan işçilerin %10'sinin aşı gereksinimi nedeniyle işten ayrıldığını buldu" dedi.

Kim bıraktı?

Üniversite mezunu işçiler, üniversite mezunu olmayanlara göre daha düşük oranda işlerinden ayrılmaktadır. Yüksek lisans derecesine sahip olanların işlerini bırakma olasılıkları daha düşüktü.

Geçen yıl lisansüstü öğrencilerin sadece %13'ü kendi isteğiyle işini bırakırken, üniversite mezunlarının %17'si işini bıraktı ve lise mezunu çalışanların %22'si işini bıraktı. Düşük gelirli çalışanların yaklaşık dörtte biri işlerini bıraktı ve 24'de %2021'ü ayrıldı. Bu, orta gelirli çalışanların %18'inden ve üst orta sınıf çalışanların %11'inden daha yüksek.

Ancak yaş en belirleyici faktördü; 37-30 yaş arası çalışanların %17'si ve 30-49 yaş arası çalışanların %5'i ile karşılaştırıldığında, 50 yaşın altındaki işçilerin %64'si gönüllü olarak işlerini bırakıyor.

Parker, "kariyerlerinin daha geçici bir döneminde oldukları için" bu genç işçilerin ayrılma olasılıklarının daha yüksek olduğunu söyledi.

Ella Vincent, Yahoo Money'in kişisel finans muhabiridir. Onu Twitter'da takip et @bookgirlchicago.

Yahoo Money'den en son kişisel finans haberlerini, trendlerini ve ipuçlarını okuyun.

Üzerinde Yahoo Finance izleyin Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, ve LinkedIn