Kadınlar Sürekli Kariyer Değişikliklerini Nasıl Yönlendirebilir?

Herhangi bir kadının kariyeri söz konusu olduğunda, garanti edilen tek bir şey vardır: Değişim.

Sözleriyle Quyen PhamSwoon'da Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı, "Sizinle konuşan fırsatları değerlendirmeli ve sizi harekete geçiren fırsatları yaratmalısınız. Hayatınız boyunca bir düzine işiniz ve birden fazla kariyeriniz olabilir. Baştan itibaren tüm yolu haritalamak neredeyse imkansız.”

Yeni bir göreve başlarken, yeni bir şirkete geçiş yaparken veya kişisel ve profesyonel yaşamınızı yönetmeyi öğrenirken yalnız değilsiniz. Diğer kadınların örneklerinden öğrenmek, yaşadığınız değişikliklerde yönünüzü bulmanız için güçlendirici bir adım olabilir.

Geçiş Rolleri

Michelle Payne yabancı değil kariyer değişikliklerinde gezinmek. Kariyeri boyunca tam zamanlı, yarı zamanlı ve serbest roller dahil olmak üzere çeşitli pozisyonlarda çalıştı. Deneyimleri, onu birçok kadının kariyerlerinde sıklıkla karşılaştıkları değişikliklerin mükemmel bir örneği haline getirdi.

Dokuz yıl önce, Michelle Payne bir web geliştiricisi olarak serbest çalışmaya başladı. İlk müşterisi MWI, küresel bir dijital pazarlama ajansı. Zamanla, yeni süreçler oluşturarak, proje yönetimi araçlarını ayarlayarak ve temel fiyatlandırmayı belirleyerek şirkete daha fazla entegre oldu.

Payne şirkette giderek daha fazla sorumluluk üstlendikçe, büyüme arzusu da gelişti. Hâlâ web geliştirmeyi sevse de operasyonel görevleri denetlemekten de keyif alıyordu. Süreçleri nasıl düzene sokacağını öğrenmek onun tutkusu haline geldi ve sonunda kendisine MWI'da COO unvanı verildi.

Payne, "Buraya nasıl geldiğim sorulduğunda, diğerlerine fırsatlara her zaman evet demeyi öğrendiğimi söylüyorum" diyor. “Bazen benden yeni şeyler yapmam bile istenmedi; ben sadece inisiyatif aldım. Değişim göz korkutucu olabileceğinden, bu yeni sorumlulukları üstlenmek genellikle korkutucuydu. Ancak her şeye açık olmaya ve her alanda yardımcı olmaya çalışmaktan kötü bir şey çıkmaz.”

Çalışan Anne Olmak

Payne, şimdi üç yaşında olan oğlunun doğumuyla kariyerinde bir değişiklik daha yaşadı. Bu deneyim, kariyerine olan tüm bakış açısını değiştirdi.

Oğlunun yalnızca bir kez çocuk olacağını anlayan Payne, çalışmalarını ebeveynlik hedefleriyle uyumlu hale getirmek için kasıtlı olarak değişiklikler yaptı. Bu değişikliklerden biri, her gün işi bittiğinde oturumu hemen kapatmayı içeriyordu.

Payne, "Çalışan bir anne olarak dengeyi bulmak zor olabilir" diyor. “Örneğin, bugün oğlum evde hasta, ev sahibim evi incelemek için geldi ve ortalık biraz dağınık. Ayrıca, tam beşte durmak zor bir uyum oldu. Eskiden gerektiğinde geçici olarak çalışabiliyordum ve artık bunu yapamıyorum. Oğlumu anaokulundan almak ve onunla kaliteli zaman geçirmek gibi başka önceliklerim ve odak noktalarım var.”

Birçok şirket çalışan ebeveynleri desteklemek için ekstra önlemler almış olsa da, şirketler çalışan anneler için daha fazla kapsayıcılığı teşvik ederek büyük fayda sağlayacaktır. COVID-19 sonrası çalışan baba sayısı arttı. Ancak yapılan araştırmalar, çocuk bakımının yükünü hâlâ annelerin üstlendiğini gösteriyor.

Hailey DuFort, tam zamanlı öğretmenlikten iki çocuklu evde oturan bir anne olmaya olumlu bir geçiş yaşadığı için şanslıydı. Evde yaşadığı talep, çalışma saatlerini düşürmesine ve küçük bir role geçiş yapmasına neden oldu. Bugün, şirketinde Sanal Asistan. Yayınlanan Yazar, bir kitap yazma ve kendi kendini yayınlama topluluğu.

DuFort, "Değerlerime uygun ve ailemi büyütmemde beni destekleyen bir şirket bulmak ezber bozan bir şeydi" diyor. “Çalışkan ve güçlü bir çalışanım ve herhangi bir takıma katkıda bulunacak çok şeyim olduğunu her zaman biliyordum. Bununla birlikte, çocuk bakımının yükünü üstlenirken esneklik gereklidir. Daha fazla şirketin kadınların kendi kendini idame ettirecek şekilde katkıda bulunmasına izin vermesi gerekiyor.”

Değişen Şirketler

Bazen şirketleri tamamen değiştirmenin zamanı gelmiştir. Bu tür bir geçiş, herkesin gözünü korkutan bir inanç sıçraması gerektirir.

Kait Heard, Avustralya'dan Amerika Birleşik Devletleri'ne taşındığında büyük bir adım attı. DePaul Üniversitesi'nde gece okuluna gitti ve eski şirketinde yaklaşık altı yıl geçirdikten sonra portföyünü genişletmek için bir geçiş daha yaptı. Bugün, Milhouse Mühendislik ve İnşaat A.Ş.'de Yetenek Edinme ve Strateji Müdürü olarak, risk alma becerisi nedeniyle yeni teşhiri için minnettar.

"Kadınların benimki gibi bir kariyer görmelerinin önemli olduğunu düşünüyorum, böylece onlar da düşüncelerinde, karar vermelerinde ve yolculuklarında 'geleneksel olmayan' olma konusunda kendilerini güçlü hissedebilirler" diyor. Heard. “'İşe alma'nın bir damgası olsa da ve birçok kuruluş buna farklı bakma eğiliminde olsa da, benim yaptığım gibi bunu kendinize ait hale getirmenin önemli olduğunu düşünüyorum. Kendiniz için istediğiniz imajı oluşturun, insanlar ve kuruluşlar bunun için sizde olan değeri görecektir.”

Unutmayın, kadınlar mükemmel bir donanıma sahiptir ve her türlü değişikliğin üstesinden gelebilecek kapasitededir. Göre Dr.Sian Beilock, önde gelen bir bilişsel bilim insanı, "Kadınların ister bakıcı olarak ister işleri nedeniyle aynı anda birçok farklı kimliğe sahip olma eğiliminde oldukları göz önüne alındığında, bu geçişler hakkında düşünmeye hazır olduklarını düşünüyorum."