Google CEO'su ve Alphabet Inc.'in yönetim kurulu üyesi Sundar Pichai ve Accenture CEO'su Julie Sweet, Önce İnsan Hakları'ndan Jenna Gilbert ile konuşuyor.
Alphabet'in Sundar Pichai'si, Accenture'ın Julie Sweet'i ve 30'dan Fazla Kişi Özel Sektörü Çok Amerikan (Henüz Tartışmalı) Bir Davaya Getiriyor.
As Başkan Biden geçtiğimiz Salı günü ABD'nin önümüzdeki 125,000 ay içinde tekrar 12 bin yerinden edilmiş mülteciyi kabul edeceğini duyurdu, duyuru boş geldi; sonuçta, önceki yıl sadece 20,000 işlendi. Uygulamasız politika değersizdir ve şimdi bu hedefi lojistik bir gerçeklik haline getirmeye çalışmak için üst düzey girişimcilerden ve kurumsal liderlerden oluşan geniş bir grup ortaya çıkmıştır.
Alphabet'ten Sundar Pichai ve Accenture'dan Julie Sweet liderliğindeki 36 üst düzey kurumsal liderden oluşan CEO Konseyi ile tanışın, şu anda Bush ve Obama yönetiminin gazileri tarafından mültecilerin yerleştirilmesine yardımcı olmak için geçen yıl düzenlenen kar amacı gütmeyen Welcome.US'u desteklemek için özel sektör yükü görevi görüyor. CEO grubu son altı aydır sessizce faaliyet gösteriyor ama Pichai ve Sweet şimdi çabaları hakkında konuşmak zorunda hissediyorlar.
"Bunlar buradayken, yerleşmelerine nasıl yardım edersin?" Pichai, Google'ın New York'taki göz kamaştırıcı Pier 57 etkinlik alanında otururken, şirketinin 22 mültecinin ve ailelerinin sığınma başvuru sürecinden geçmesine yardımcı olmak için tüm gün hizmet veren bir kliniğe ev sahipliği yaptığını söylüyor. "Herkes ölçek sorununu anlıyor."
Welcome.US, geçen yıl ABD hükümetinin sadece 80,000 Afgan mülteciyi entegre etmek için yardıma ihtiyacı olduğu kavramına dayanarak başlatıldı. Ardından, aciliyeti ve özel sektöre olan ihtiyacı daha da vurgulayan Ukrayna savaşı geldi. Welcome.US CEO'su Nazanin Ash, şirketi zaten bu amaç için seferber olan Sweet'e yaklaştı ve Sweet, sırayla, kendisi de dahil olan bir göçmen olan Pichai'ye girdi.
Sweet, “Sistemin kendisinin ölçeklenebilir olmadığını ve iş dünyasının bir rolü olduğunu hepimiz görmüştük” diyor. “Ve o zaman Sundar ve ben bunun hakkında konuştuk, 'Bu gerçekten tek seferlik bir müdahaleye değil, aynı zamanda ölçek ve değişime de yol açabilecek bir şey mi?”
Hızlı bir yanıt aldılar ve başlangıçta 25 CEO'nun katılmasını hedeflediler ve bu, Sweet'in dediği gibi hızla "abone olunan" bir çabaydı. 36 liderin listesi 21 gibi görünüyorst Century Business kim kimdir: Airbnb'den Brian Chesky, Snap'ten Evan Spiegel ve Chobani'den Hamdi Ulukaya gibi kurucular; Amazon'dan Andy Jassy, Starbucks'tan Howard Schultz ve Walmart'tan Douglas McMillon gibi kurumsal devler; ve Goldman Sachs'tan David Solomon, Bank of America'dan Brian Moynihan ve AIG'den Peter Zaffino gibi Wall Street yağmur üreticileri.
Sonrası, Pichai ve Sweet'in tartıştığı gibi, çocuk kitabına benziyor Taş çorbasıAç insanların, biraz ikna ederek, her birinin bir malzeme sağladığı ve farkında olmadan herkes için bir yemek oluşturduğu yer. Bu versiyonda, çoğunlukla ayni olmak üzere 179 milyon dolarlık katkı var. Pichai, "Çoğu şirket bir şekilde ne yapacağını düşünüyordu" diyor.
Bu mültecileri entegre etmek için ilk hedefle, on binlerce kişiye Google Pixel telefonlarının yanı sıra T-Mobile veri planı, Comcast hizmet planlarına sahip HP Inc. dizüstü bilgisayarlar vb. İkinci hedef: Pfizer, Manpower Group ve Chobani'nin işe alma konusunda liderlik rollerini üstlenmesiyle, onlara iş bulmak - aynı zamanda rolleri doldurmak için çaresiz Amerikalı işverenlere de bir hizmet.
Belki de en önemli amaç, nihayetinde: kamuoyu algısını değiştirmek. Sweet ve Pichai'ye şirketlerini göçün gerici politikalarına yönlendirmelerini sorun ve kıvranırlar. Tabii ki, gerçek cevap, ne kadar kaba olursa olsun, mültecilerin olmamalı siyasi bir konu olsun. Elmalı turta kadar Amerikalı - Emma Lazarus, kimse var mı? - ve bu da iyi bir iş. Emek sıkıntısı bir yana, göçmenler, özellikle de vasıflı olanlar, Forbes 400'ün gösterdiği gibi, tarihsel olarak net iş yaratıcıları olduğunu kanıtlıyor. Ash, "Vatandaşlar, topluluklar, özel sektör, sivil kurumlar, memnuniyetle karşılama isteklerinde politika yapıcıların ve politikacıların önündedir" diyor.
Gerçekten de, CEO Konseyi'nin belki de en büyük destekçileri: İlkeli bir duruş sergileyen patronlarını takdir eden çalışanlar. Google ofislerindeki klinik, bir dizi gönüllüye ihtiyaç duyuyordu: sığınma başvurularını yapacak avukatlar ve aynı zamanda ana dili İngilizce olmayan kişilere şaşırtıcı gelebilecek formları doldurmaları için yeni gelenlere yardımcı olabilecek kişiler. Pichai, bu tür gönüllülüğü, özellikle daha hibrit bir işgücü için iyi bir ekip oluşturma olarak değerlendiriyor. “Böyle projeler üzerinde çalışırken aslında çok daha fazla katılım ve bir dizi ortak bağ buluyorum” diyor.
Sweet, "Amerikalılar yardım etmek istiyor" diye ekliyor. "Ve bu, şirketlerin dahili olarak aradığı bir şey. 'Evet çek yazacağım ama istediğim aynı zamanda hayatlara dokunmak için bir fırsat'”
Bir temettü daha: Her ay yeni bir zorluğun ortaya çıktığı ve özel liderliğin, özellikle bir koalisyon olarak, hükümetin felçlerini dengeleyebildiği bir dünyada kurumsal kas hafızası oluşturmak. Sweet, “Ek krizlere hazır olabilmek için bunu yapmayı bekliyorduk” diyor. “Ukrayna'nın böyle olacağını tahmin etmemiştik. Ancak temellerin yerinde olması şaşırtıcıydı.”
FORBLARDAN DAHA FAZLASI
Kaynak: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/