MagnifyMoney tarafından yapılan bir ankete göre neredeyse 1 Amerikalıdan 5'i 2021'de hiç para biriktirmediğini itiraf ediyor.
Tasarruf etmek özellikle düşük ve orta gelirli tüketiciler için zor olabilir. Ankette, yılda 35,000 dolar veya daha az kazananların neredeyse üçte birinin geçen yıl hiç para biriktirmediğini söylediği ortaya çıktı.
Pandemi, birçok Amerikalı için, iş kaybından veya tıbbi harcamalardan araba tamirine kadar beklenmedik harcamalara finansal olarak hazırlanmak için bir uyandırma çağrısı oldu. Voya Financial kıdemli başkan yardımcısı Jeff Cimini, "Covid'in, özellikle düşük ve orta gelirli haneler için daha fazla acil durum tasarrufu ihtiyacını ortaya çıkardığını düşünüyorum" dedi.
Betterment tarafından yapılan bir anket, pandemiden önce acil durum fonuna ihtiyaçları olmadığını düşünen tam zamanlı çalışanların neredeyse yarısının (%46) şimdi ihtiyaç duyduklarını söylediğini ortaya çıkardı.
İşverenler not aldı. Çalışanlara, bankalar aracılığıyla tasarruf programlarından, geleneksel emeklilik planlarının yanı sıra özel hesaplara kadar acil durum fonları oluşturabilecekleri çeşitli yollar sunuyorlar. Başka bir işyeri avantajı - sağlık tasarruf hesapları veya HSA'lar - acil tıbbi ihtiyaçları karşılamak için de kullanılabilir.
Invest in You'dan daha fazlası:
Yeni bir iş arıyor? Özgeçmişinizi güncellemeyi neden ertelemelisiniz?
Bu şirket, çalışanlarına kalıcı olarak 4 günlük bir çalışma haftası vermeye karar verdi.
Muse CEO'su, Ocak ayında başka bir 'Büyük İstifa' dalgasının yaşanacağını söyledi
Sosyal haklar uzmanları, çalışanların diğer tasarruf seçeneklerine erişimi olması durumunda, bu masrafları karşılamak için 401(k) planlarına veya diğer emeklilik tasarruflarına yönelme olasılıklarının daha düşük olacağını söylüyor. Yatırım Şirketi Enstitüsü'ne göre tanımlanmış katkı payı veya emeklilik planı katılımcılarının yaklaşık %2.8'i 2020'de para çekme işlemi gerçekleştirdi ve aynı yüzde 2021'in ilk yarısında da para çekti. Bu nispeten küçük bir pay olsa da, ICI anket verilerinin 10 yılı aşkın süresinde emeklilik planından vazgeçilenlerin en büyük yüzdesidir.
Cimini, bu salgında "Voya'da emeklilik işimizde gördüğümüz şeylerden biri, çalışanların uzun vadeli emeklilik birikimlerini kısa vadeli ihtiyaçları karşılamak için kullanmasında önemli bir artış oldu" dedi. Voya Financial, 2020 yılında işyeri müşterilerine geniş bir yelpazede acil tasarruf seçenekleri sunmaya başladı.
Sosyal yardım danışmanlık şirketi Willis Towers Watson tarafından yapılan bir ankete göre, tanımlanmış katkı planı sponsorlarının yaklaşık %26'sı Roth'un veya emeklilik hesaplarındaki vergi sonrası katkıların "acil durum fonları" oluşturmasına izin veriyor. Plan sponsorlarının diğer %60'ı, çalışanların kısa vadeli ihtiyaçlar için kullanılabilecek tasarruflar oluşturmasına yardımcı olmak amacıyla bu seçeneklerden birini sunmakla ilgileniyor.
Willis Towers Watson'ın kıdemli yöneticilerinden David Amendola, "Müşterilerimizin, çalışanlarının bu zorlu dönemi en iyi şekilde atlatmasına yardımcı olma konusunda pek çok faaliyet gördük" dedi. "İşverenler, çalışanların fonlara daha kolay ve daha hedefli bir şekilde erişebilmesi için bu tür acil durum tasarruf hesaplarını uygulamanın farklı yollarını giderek daha fazla benimsemeye ve düşünmeye başlıyor."
HSA'ya para yatırmanın gerçek bir avantajı var.
David Amendola
Willis Towers Watson'da kıdemli direktör
HSA'lar, işverenlerin işçilerin acil durum tasarrufları oluşturmasına yardımcı olmak için sunduğu bir başka mali sağlık faydasıdır. Katılmak için yüksek indirimli bir sağlık planına (HDHP) sahip olmanız gerekir. Bunu yaparsanız, 3,650'de yalnızca kişisel sigorta için HSA'ya 2022 $'a, aile sigortası için ise 7,300 $'a kadar katkıda bulunabilirsiniz. HSA parasını acil sağlık harcamaları için kullanmazsanız, harcanmamış fonlar yıldan yıla aktarılabilir.
Baltimore merkezli sertifikalı mali planlamacı T. Rowe Price'tan Roger Young, "Bir yıl içinde çok fazla harcamanız varsa, bu indirimi karşılamanın bir yolu" dedi. "Bu aynı zamanda parayı uzun vadede yatırıma ayırmanın ve büyük vergi avantajları elde etmenin bir yoludur."
Para, vergi ertelenmiş bir HSA'ya gider, kazançlar vergiden muaf olarak büyür ve paranın nitelikli tıbbi harcamalar için kullanılması durumunda bu fonların dağıtımı genellikle vergiden muaftır. Amendola, "Yani HSA'ya para yatırmanın gerçek bir avantajı var" diye onayladı.
Anketler, finansal sağlık faydaları sunan işverenler için yeni işe alımları çekmenin ve çalışanları elde tutmanın da bir avantaj olduğunu gösteriyor.
Betterment anketine göre potansiyel bir işveren HSA veya esnek harcama hesabı (FSA) teklif ederse çalışanların yaklaşık %33'ü bunun kendilerini mevcut işlerinden ayrılmaya ikna edebileceğini söyledi. Katılımcıların yaklaşık %27'si, yeni bir işverenin acil durum fonu teklif etmesi halinde harekete geçmeyi düşüneceklerini söyledi. Ve genel olarak çalışanların yüzde 74'ü, daha iyi finansal sağlık faydaları sunan bir işverene iş bırakma olasılıklarının yüksek olduğunu söyledi.
KAYDOL: Money 101, haftalık olarak gelen kutunuza teslim edilen, finansal özgürlüğe yönelik 8 haftalık bir öğrenme kursudur. İspanyolca versiyonu Dinero 101 için buraya tıklayın.
ÇIKIŞ YAPMAK: İçedönükler için para kazandıran 4 yan uğraş: Bazı projeler Meşe Palamudu+CNBC ile yüzlerce dolar kazandırabilir
Açıklama: NBCUniversal ve Comcast Ventures şirketinin yatırımcıları meşe palamudu.
Kaynak: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-taineds-new-workplace-benefits-aim-to-help.html