Kanadalı bir muhasebeciye, şirketin takip yazılımının çalıştığını iddia ederken kişisel işler yaptığını tespit etmesi üzerine işverenine "zaman hırsızlığı" nedeniyle tazminat ödemesi talimatı verildi. Mahkeme kararı, bir işçinin, işi gevşettiği için işverene borcunu ödemesini emretmek için bu teknolojinin kullanıldığı ilk örneklerden birini oluşturuyor.
Vancouver Adası muhasebe firması Reach CPA'nın bir çalışanı olan Karlee Besse, başlangıçta haksız yere işten çıkarıldığını ve işvereninin kendisine ödenmemiş maaş ve kıdem tazminatı olarak 5,000 dolar borcu olduğunu iddia etti. Besse'nin işvereni, zaman hırsızlığı yapması nedeniyle işine son verildiğini ve iddiaya göre çalışmadığı dönemde kendisine ödediği 2,600 dolardan biraz fazla ücreti ve işe başlamadan önce aldığı avansın bir kısmını talep ederek karşı dava açtığını söyledi.
Mahkeme kararı, daha fazla şirketin, işlerini uzaktan yaparken işle ilgili görevlere odaklanmalarını sağlamak amacıyla tuş vuruşlarını ve tıklamaları tespit etmek için çalışanların bilgisayarlarına izleme yazılımı yüklemesiyle geldi. Bazı eleştirmenler bu tür gözetimin casusluk anlamına geldiğini ve çalışanların temel haklarını ihlal ettiğini söylüyor.
Geçen yılın Ekim ayında, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, işverenlerin işçileri giderek artan elektronik gözetimi ve bunun onların mahremiyet haklarına müdahale etme potansiyeli konusundaki endişelerini dile getirdi. NLRB Genel Danışmanı Jennifer Abruzzo açıkladı niyeti "çalışanları Bölüm 7 haklarına müdahale etme eğiliminde olabilecek müdahaleci veya kötü niyetli elektronik izleme ve otomatik yönetim uygulamalarından mümkün olan en geniş ölçüde korumaktır."
Bölüm 7, işçilerin belirli faaliyetleri işverenlerinden gizli tutma yeteneğini korur.
Videoya yakalandı
Besse, üretkenliğini artırmak için Şubat 2022'de yöneticisiyle toplantılar başlattığını söyledi. Daha sonra işvereni, iş tarafından verilen dizüstü bilgisayarına TimeCamp adlı zaman izleme yazılımını yükledi.
Bir ay sonra Reach, Besse'nin işinde programın gerisinde kaldığını tespit ettiğini söyledi. Şirket ayrıca zaman takip yazılımının onun faaliyetine ilişkin kaydı ile zamanını manuel olarak kaydetme şekli arasında bir tutarsızlık olduğunu da fark etti. Takip yazılımının kayıtlarına göre firma, 22 Şubat ile 25 Mart tarihleri arasında Besse'nin işle ilgili görevlerle meşgul olmadığı yaklaşık 51 saati zaman çizelgesine kaydettiğini söyledi.
TimeCamp tarafından kaydedilen ekran yakalama videoları, zaman hırsızlığına karıştığını kanıtladı. Sivil Çözüm MahkemesiKanada'nın ilk çevrimiçi mahkemesi. Videolar, kullanıcının hangi belgeleri açtığını ve bunlarla ne kadar süreyle etkileşimde bulunduğunu gösterirken yazılım, video akışı gibi iş ve iş dışı faaliyetler arasında ayrım yapıyor. Ayrıca bu tür faaliyetleri "kişisel" ve "iş faaliyeti" olarak da sınıflandırdı.
Besse, söz konusu belgeleri yazdırdığını ve basılı kopyalar üzerinde çalıştığını ancak bunu Reach'e asla iletmediğini iddia etti. İşvereni, baskı faaliyetinin sınırlı olduğunu ve işini yapmak için gereken büyük miktarda belgeyi basamayacağını söyledi.
Ancak mahkeme onun talebini reddetti ve maaşına göre Reach'e 1,506.34 $ geri ödemesine karar verdi.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/remote-worker-ordered-repay-employer-195400582.html