Finans uzmanı ve yazar Suze Orman, Amerikalıların para hakkında diğer konulardan daha özgürce konuşabilmesi gerektiğini söylüyor. Şu anda bu gerçeklikten çok uzak.
Orman, “Allah korusun, herkesin ne kadar para kazandığını bilmemiz lazım… Sistem bizi böyle aşağıya çekiyor diye düşünüyorum” dedi. MoneyWise'a yakın tarihli bir röportajda söyledi.
Birçok işveren uzun süredir ücretler konusunda bir "gizlilik kültürünü" teşvik etse de bu durum değişmeye başlıyor. Ülkenin bazı bölgeleri artık şirketlerin iş ilanlarında maaş bilgilerini kamuya açık hale getirmesini zorunlu kılıyor.
New York City'nin ücret şeffaflığı yasası bu hafta yürürlüğe girdi ve halihazırda benzer yasalara sahip olan bir düzineden fazla eyalet ve şehre katıldı. İş arayanlar artık American Express'ten Amazon'a kadar en büyük şirketlerin Big Apple'daki pozisyonlar için ne kadar teklif sunduğunu öğrenebilecekler.
Ancak para tabusunun korunmasında çalışanların da rolü var ve Orman, para konusunda sessiz kalmanın size pahalıya mal olabileceğini söylüyor.
Kaçırmayın
Her şeyde fiyatlar yükselirken, Amazon gibi büyük perakendeciler hala en iyi fırsatlara sahip mi? Alışveriş listemizi fiyat açısından kontrol ettik. öğrenmek
Yedek paranızı yatırmak istiyor ancak nereden başlayacağınızı bilmiyor musunuz? Bunun için bir uygulama var
Bir TikToker, 17,000 dolarlık kredi kartı borcunu ödedi nakit doldurma - işinize yarayabilir mi?
İZLE ŞİMDİ: Suze Orman para konusunda açık olmanın önemini anlatıyor
NYC, ücret şeffaflığı yasasıyla diğer eyaletlere ve bölgelere katılıyor
NYC'nin yeni yasasının başlangıçta aylar öncesinden Mayıs ayında yürürlüğe girmesi planlanıyordu, ancak şirketlerden gelen geri adım, bunun Kasım ayına kadar ertelenmesi anlamına geliyordu.
Yasa, 1 Kasım'dan itibaren "New York City'de iş ilanı veren işverenlerin, reklamı yapılan her iş, terfi ve transfer fırsatı için iyi niyetli bir maaş aralığı içermesi gerektiğini" belirtiyor.
New York Şehri İnsan Hakları Komisyonu, bu "iyi niyetli" aralığın, işverenin "iş ilanını listeledikleri sırada başarılı başvuru sahiplerine ödemeye hazır olduklarına dürüstçe inandıkları" asgari ve azami ücretleri temsil etmesi gerektiğini açıklıyor. ”
Kaliforniya eyaleti de 1 Ocak 2023'te yürürlüğe girmesi beklenen yeni bir ücret şeffaflığı yasasını imzalayarak daha önce manşetlere çıkmıştı.
Devlet politikası, işyeri adaleti ve çapraz yönetim direktörü Andrea Johnson, "Son birkaç yılda işverenlerin ücret konusunda daha şeffaf olmanın aslında kendi avantajlarına olduğunu fark ettikleri bir kültürel değişim anında olduğumuzu düşünüyorum" diyor. Merkezi Washington DC'de bulunan Ulusal Kadın Hukuk Merkezi'ndeki kesinti girişimleri.
Johnson, ülkenin hala sıkı bir işgücü piyasasıyla mücadele ettiğini, ancak işverenlerin aslında maaş aralıklarını ilan ederek işçileri çekebileceğini ekliyor. ABD iş fırsatları Uzmanların düşüş öngörmesine rağmen Eylül ayında beklenmedik bir şekilde 10.7 milyona yükseldi.
Orman, çalışanların birbirlerine karşı şeffaf olmasının da önemli olduğunu ekliyor.
“Çünkü yanınızda sizden daha azını yapan kişinin sizden daha fazlasını kazanıp kazanmadığını bilmiyorsunuz. Yani evet, para hakkında herhangi bir konudan daha özgürce konuşabilmeliyiz. Çünkü para konusu hayatlarımızı mümkün olan her şekilde etkileyen bir konudur," diye açıklıyor Orman.
Para hakkında konuşmak neden önemlidir?
Kişisel finans ünlüsü, insanların özellikle işyerinde para konusunda açılmalarının zor olabileceğini kabul ediyor.
“Ne kadarına sahip olduğun, ne kadarına sahip olmadığın konusunda bir tereddüt var. ve para hala kişiselleştirilmesi ve hakkında konuşulması çok zor bir konu” diye açıklıyor.
“Ve bunun insanlar için çok zor olmasının sebeplerinden biri de… bugün her şeyin maliyetine bakın ve sonra ücretlere bakın. İnsanların ihtiyaçlarını karşılayamıyorlar."
Aslına bakılırsa, ücretlerdeki artışa rağmen işçiler, enflasyonun günlük tüketim malları ve hizmetleri üzerindeki etkisi ile karşılaştırıldığında bir eksiklik görüyorlar.
Reel ücretlerdeki medyan düşüş şu anda yüzde 8.5'in biraz üzerinde bulunuyor. Dallas Federal Merkez Bankası.
The Fed yürüyüş faiz oranları aynı zamanda tüketicilerin borç almasını daha pahalı hale getirerek Amerikalılar üzerinde daha fazla mali baskı yarattı.
Daha fazla oku: 'Finansal La La Land'den uzak durun: Suze Orman, çoğu Amerikalı'nın bir sonraki krizden kurtulmak için bunu şimdi yapması gerektiğini söylüyor
Satın alma gücündeki düşüş, bir erkeğin kazandığı her dolar için 83 sent kazanan ve çoğu zaman kadınlar için daha da kötü. ürünler için daha fazla ödeme. Çalışma Bakanlığı verileri, çoğu ırksal azınlık grubunun beyaz işçilerle karşılaştırıldığında ortalama olarak önemli ölçüde daha az kazandığını gösteriyor.
Johnson gibi uzmanlar, cinsiyet ve ırksal ücret farklarıyla mücadeleye yardımcı olmak amacıyla ücret şeffaflığı yasalarının çıkarılması için baskı yaptı.
Kaliforniya, 100'den fazla çalışanı olan şirketlerin ortalama cinsiyet ve ırksal ücret farklarını göstermelerini zorunlu kılan ilk eyalet olacak.
Johnson “Şeffaflık güçtür” diyor.
Şirketler boşluk buluyor
Bu ücret şeffaflığı yasalarının işçilere fazla fayda sağlayıp sağlayamayacağı konusunda bazı anlaşmazlıklar var.
Johnson, “Amerika Birleşik Devletleri'nde kesinlikle bir gizlilik kültürü var” diyor.
"Bu pek çok farklı yönden geliyor. Ancak bu kesinlikle uzun zamandır maaşlarını gizli tutmanın kendi avantajlarına olduğunu hisseden ve maaşlarını gizli tutmayı düşünen işverenlerden geliyor.”
NYC'deki şirketler, harici arama firmalarını kullanmak veya iş ilanları yerine kulaktan kulağa yayılan işçileri işe almak gibi boşluklar buluyor. raporları CBS News.
Ve bazı NYC firmaları çok geniş maaş aralıklarına sahip işler ilan etti. Örneğin, The Wall Street Journal, şehirdeki başvuru sahipleri için 50,000 ila 180,000 $ arasında maaş aralığına sahip bir yönetici yapımcı rolü için işe alım yapıyor.
Birkaç şirket var söylendiğine göre Colorado'dan uzaktan çalışma başvurularını yasaklıyor; bu, eyalette yerleşik olmayan şirketlerin bile Colorado başvuru sahipleri için şeffaflık yasasına uymasını şart koşuyor.
Bununla birlikte, nerede yaşadığınıza veya iş için nereye başvurduğunuza bağlı olarak, her eyalet veya bölgenin maaş şeffaflığı konusunda biraz farklı kuralları olabilir.
Colorado, işverenlerin iş ilanlarına sosyal haklar, ikramiyeler, komisyonlar veya başka tazminatlar eklemesini şart koşuyor; ancak NYC'nin yeni yasasında bundan bahsedilmiyor.
Bazı eyaletler iş ilanlarında maaş ilanlarının da yer almasını şart koşarken, diğerleri bu bilgiyi yalnızca talep üzerine veya başvuru süreci sırasında sağlar. Colorado gibi bazıları, eyalet dışında işe alım yapan şirketlerin aynı kurallara uymasını gerektirebilir.
Ancak New York'un yeni yasası ülke çapında değişimin habercisi olabilir. Bloomberg raporları Google ve IBM gibi birçok büyük şirketin artık ABD'deki tüm iş ilanlarında maaş aralıklarını yayınladığını söyledi.
Orman, "Para konusunda gerçekçi olmanın yolu budur" diyor. "Gerçekten bahsederek."
İZLE ŞİMDİ: Suze Orman ve Devin Miller ile Tam Soru-Cevap
Daha sonra ne okunmalı
Zengin genç Amerikalılar borsaya olan güvenlerini kaybettiler ve bunlara bahis yapıyorlar bunun yerine 3 varlık. Güçlü uzun vadeli rüzgarlar için şimdi girin
Amerikalıların %65'inden fazlası bir süre alışveriş yapmıyor. daha iyi araba sigortası anlaşması - ve bu size ayda 500 dolara mal olabilir
Enflasyon bütçenizi tüketiyor mu? İşte yapmanız gereken 21 şey asla marketten almayın para biriktirmeye çalışıyorsanız
Bu makale yalnızca bilgi sağlar ve tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Herhangi bir garanti olmaksızın sağlanır.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html