Bu 61 şirket, 4 günlük bir çalışma haftası denedi ve çoğu buna bağlı kaldı

Bu, 61 Birleşik Krallık şirketinin ve yaklaşık 2,900 çalışanının Haziran ve Aralık 2022 arasında sıkıştırılmış bir çalışma haftasında nasıl ilerlediğine ilişkin bir araştırmanın nihai sonuçlarına göredir. 4 Günlük Hafta Küresel, daha kısa bir çalışma haftası fikrini destekleyen kar amacı gütmeyen bir kuruluş.

Şirketler deneyime 8.5 üzerinden 10 puan verirken, deneme sırasında gelir ortalama %1.4 arttı. Bir yıl önceki benzer noktalarla karşılaştırıldığında, gelir ortalama %35 arttı.

Dört günlük bir çalışma haftası bir zamanlar uçuk bir fikirdi, ancak ilgi görüyor. 2022 Dünya Ekonomik Forumu sırasında bir açık oturum daha kısa çalışma haftası hakkında, ayrıca dört günlük bir çalışma haftasının üretkenliği nasıl azaltmadığına ve hatta artırabileceğine dair ek bir gönderiyle birlikte.

Geçmişte, Microsoft dahil ABD merkezli şirketler
MSFT,
-2.09%
ve Shake Shack 
ŞAKA,
+ 0.73%
maaşlı çalışanlar için dört günlük bir çalışma haftasını bir miktar başarı ile denediler. 2019'da yapılan bir testte Microsoft, çalışanlar haftada dört gün çalıştığında üretkenliğin %40 arttığını, ancak şirketin daha sonra kalıcı bir dört günlük çalışma haftası uygulamadığını söyledi.

Araştırmacılar, katılan işletmelerin büyük bir çoğunluğunun -% 92 - dört günlük çalışma haftasına devam etmeyi planladıklarını belirtti. Diğer beş işletmeden ikisi deneme süresini uzatırken, diğer üçü şimdilik duruyor.

Tükenmişliği azaltmak

Araştırmada, çalışanların yarısından fazlası, dört günlük çalışma haftasının işlerini yapma becerilerini artırdığını ve %71'i bunun tükenmişliği azalttığını söyledi. Yaklaşık %40'ı daha az stresli hissettiklerini ve zihinsel sağlıklarının düzeldiğini ve %54'ü daha az olumsuz duygu yaşadıklarını söyledi.

“Çalışanlar daha düşük tükenmişlik oranları ve daha iyi fiziksel ve zihinsel sağlık bildirdiğinden, iş ve yaşamdan genel memnuniyet daha yüksek. Boston College ve Cambridge Üniversitesi'ndeki araştırmacıların verilerine dayanan raporda, insanların uykuyla ilgili daha az sorun yaşadıkları ve daha fazla egzersiz yaptıkları belirtildi.

Birleşik Krallık deneme çalışmasına ilişkin ilk veriler yaygın popülerlik gösterdi. O zamanlar, işletmelerin neredeyse yarısı üretkenliğin aynı olduğunu söylerken, üçte biri hafif bir iyileşme olduğunu ve %15'i daha belirgin bir iyileşme gördüğünü söyledi.

4 Day Week Global, sıkıştırılmış haftayı deneyen 91 şirketi ve yaklaşık 3,500 çalışanı incelediğini söyledi - en son araştırmadaki 61 şirket dahil -. Araştırmacılar, önümüzdeki haftalarda ve aylarda dünyanın diğer bölgelerinden daha fazla bulgu elde edecekler.

Soru kalır: kaç firma daha fikirle birlikte gidecek mi? Geçen yılın sonlarında, ankete katılan şirketlerin %40'ı ya dört günlük bir haftaya başladıklarını ya da bir tane kullanmayı düşündüklerini söylediler. EY'nin Geleceğin İşyeri Endeksi.

Pek çok Amerikalı işçinin Başkanlar Günü'nden sonra kendi tatil sıkıştırılmış çalışma haftalarına başlamasıyla ortaya çıkan bulgular, ofis yaşamının nasıl olması gerektiği konusundaki tartışmaya katkıda bulunuyor.

Patronların çalışanlarının ofiste fiziksel olarak kaç gün bulunmasını bekledikleri konusunda hâlâ devam eden bir itme ve çekme var. Kitlesel ölçekte uzaktan çalışma, pandemi sırasında beyaz yakalı bir acil durum planı olarak başladı.

Salgının en kötü günleri geride kalırken, uzaktan çalışma beklentileri, iş-yaşam dengesindeki denklemin önemli bir parçası olarak yerini koruyor.

32'nin dördüncü çeyreğindeki %2022'ye kıyasla geçen ay yeni iş ilanlarının yaklaşık dörtte biri uzaktan ilan edildi. küresel personel firmasına göre Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Ankete katılan işçilerin üçte ikisi işe gidip gelmemenin uzaktan çalışmanın en iyi yanı olduğunu ve %45'i en önemli özelliğin daha iyi moral ve iş-yaşam dengesi olduğunu söyledi.

Yakın tarihli bir bölümünde Parayla En İyi Yeni Fikirler podcast, MarketWatch, ABD'nin gerçekten dört günlük bir çalışma haftası alıp alamayacağını inceledi.

Weston Blasi bu rapora katkıda bulunmuştur.