Emekliliğe yatırdığınız miktarı periyodik olarak artırmak, daha sonraki yaşamınızda yeterli emeklilik gelirine sahip olma şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir. Vanguard kısa bir süre önce, emeklilik planı katılımcılarının emeklilikteki gelirlerini karşılayacak kadar tasarruf edip etmediğini analiz eden verileri yayınladı. Araştırmacılar, katılımcı seçmeli erteleme oranlarındaki mütevazı bir artışın, 7 plan katılımcısından 10'sinin emeklilikte %75 hedef değiştirme oranına ulaşmasını sağlayacağını buldu. İşte tasarruf sahiplerinin bilmesi gerekenler.
A Finans danışmanı yatırımlarınızı korumak ve para kazanmak için yeni fırsatlar belirlemek için bir finansal plan oluşturmanıza yardımcı olabilir.
Vanguard'ın Verileri Ne Diyor?
In Vanguard'ın yakın zamanda yayınlanan araştırması, firma Aralık 1.9'ye kadar tahmini 1.5 planda yaklaşık 880 milyon uygun çalışanı ve 2020 milyon aktif emeklilik planı katılımcısını analiz ediyor.
Araştırma, tanımlanmış katkı planı katılımcılarının 7'undan 10'sinin, emekliliklerinde %65'lik bir gelir ikame oranına ulaşmalarını sağlayacak oranlarda tasarruf ettiğini buldu. Veri, hem çalışanın seçmeli katkı paylarını hem de işveren katkı paylarını etkiler.
Daha da önemlisi, Vanguard'a göre seçmeli erteleme oranı yüzde 1 ila 3 puanlık artışlar, 7 plan katılımcısından 10'sinin emeklilikte %75'lik bir ikame oranına ulaşmasını sağlayacaktır.
Rapor, plan tasarımının tasarruf sahiplerinin başarısına önemli ölçüde katkıda bulunduğunu söylüyor. Anket, "Daha yüksek otomatik kayıt temerrütleri ve teşvik eşleştirme katkıları ve/veya diğer eşleşmeyen işveren katkıları biçimindeki cömert işveren katkıları, katılımcıların etkili bir şekilde tasarruf etme olasılığını artırıyor" diyor.
%75 Hedef Değiştirme Oranı Nedir?
%75 hedef yenileme oranı, bazı uzmanların yaşam tarzınızı tamamen finanse etmek için emeklilikte değiştirmenizi önerdiği emeklilik öncesi gelir kısmıdır.
Örneğin, %50,000 ikame oranında yıllık 75 ABD doları maaş, emeklilikte yılda 37,500 ABD doları anlamına gelir.
Vanguard, emekliliğe onlarca yıl kalmış işçiler için, %75'lik kriterin, altın yıllarında tüketim alışkanlıklarını tahmin etmenin bir yolunu sağlamada özellikle yararlı olduğunu söylüyor. Ve %65'lik bir değiştirme oranı sağlam bir başlangıç olsa da, %75'lik oran birçok uzmanın önerdiğine daha uygundur.
Vanguard, "Hedef değiştirme oranları, hedef tasarruf oranlarını belirlemede yararlıdır" diyor. Hedef tasarruf oranınızı bilmek, her yıl bir emeklilik fonunda ne kadar para harcayacağınızı anlamanıza yardımcı olabilir.
Emekli Tasarrufu Yapanların Bilmesi Gerekenler
Emeklilik için tasarruf etmek üzere yolda kalmak istiyorsanız, bunu yapmanın birçok yolu vardır. Yararlı bir çözüm, işvereninizin 401(k) otomatik tasarruf artışı (ASI) sunup sunmadığını kontrol etmektir.
401(k) ASI özelliği, bir çalışanın katkı miktarını otomatik olarak artırır. Örnek olarak, bir çalışanın katkı payını her yıl çalışanın vergi öncesi maaşının %1'i oranında, maksimum %15'e kadar artırmak ayarlanabilir.
Bununla birlikte, bir çalışan 401(k) ASI'yi kullanmamayı seçerse, katkı toplamlarını her yıl manuel olarak her zaman artırabilir.
Bonuslar, tasarruf etmek için başka bir fırsattır. Primlerinizi her yıl 401(k) katkı payınıza ekleyebilirsiniz.
Ancak, 401'deki 2022(k) katkı limitinin 20,500 yaşın altındakiler için 50 ABD Doları olduğunu unutmayın. 50 yaş ve üzerindeyseniz, 27,000'de 2022 ABD Dolarına kadar katkıda bulunabilirsiniz.
Bottom Line
Emeklilik için para biriktirmeye başlamak için asla geç değildir. Birikimlerinizi şimdi artırmak veya katkı paylarınızı her yıl belirli bir puan artacak şekilde tasarlamak, emeklilikte gelirinizin %75'ini yenileyebilme ihtimalinizi artırmanın yollarıdır.
Emeklilik Tasarruf İpuçları
Fotoğraf kaynağı: ©iStock/Pekic, ©iStock/William_Potter, ©iStock/mapodile
Sonrası Vanguard, Bu Mütevazı Değişikliğin Yatırımcıların Yeterli Emeklilik Geliri Tasarruf Etmesine Yardımcı Olduğunu Söyledi İlk çıktı SmartAsset Blogu.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/vanguard-says-modest-change-helps-153853386.html