BeInCrypto CEO'su LABITCONF 3'de Keynote'ta Web2022 İşlerini Konuşuyor

BeInCrypto'nun CEO'su ve kurucusu Alena Afanaseva, tıklım tıklım dolu bir oditoryumun önünde Web3'te istihdam hakkında bir konuşma yaptı. Detaylar katılımcılar üzerinde büyük bir etki yarattı çünkü yaklaşımı farklı bakış açıları sunuyordu.

Sunum, Web3'te verimli bir şekilde çalışmak isteyen işverenleri, işe alım görevlilerini ve çalışanları hedef aldı. Konuşmanın sonunda katılımcılar girişimciye gündeme getirdiği birçok noktayı sormaya devam etti.

Sergi birinci şahıs bakış açısıyla başladı. Örneğin, BeInCrypto Kurucu, işgücünün yaşı ve kadınların temel katkısıyla ilgili istatistikleri paylaştı.

• Çalışan kişilerin ortalama yaşı BeInCrypto 31.5 olduğu
• % 40 kadın
• 7 departmanın 10'si kadınlar tarafından yönetiliyor.
• 10 Yerel editörler kadındır.
• Şirketin 200 ülkede 60'den fazla çalışanı bulunmaktadır.
• %5'i birbirini şahsen tanıyor.

Afanaseva'ya Göre Yanlış Giden Şeyler

The BeInCrypto CEO daha sonra son dört yıldaki deneyiminin olumsuz yönlerine değinerek şu noktalara değindi:

• Deneyimsiz adaylar: çok sık BeInCrypto gerekli şartları sağlamayan uygulamalarla karşılaşılmıştır. Bunun bir nedeni, kriptoyla ilgili gerekli deneyimin karşılanmamış olması ve aynı zamanda bunların çoğunlukla sahte profiller olmasıdır. Bu sorunu çözmek için BeInCrypto işe alım ekibini yeniden oluşturdu ve otomatikleştirdi.
• Yanıyor: Çalışma saatleri ile kişisel yaşamları arasında denge kuramayan pek çok insan vardı. Sonuç olarak şirket, işgücüne özel bir İnsan Kaynakları sistemi uygulamaya koydu. Sporun, ailece eğlenmenin, dinlenmenin ve meslektaşlar arasında iş dışı konuların paylaşılması için yapılan toplantıların önemini ortaya çıkardı.
• Uzak bir ortamda öz disiplin: Uzaktan çalışma sistemiyle verimli sonuçlar almak kolay olmadı. Buradaki dengesizlikleri gidermek için yeni çalışanların eğitimine ve becerilerinin geliştirilmesine özel önem verildi.

BeInCrypto CEO'sundan İşe Alım Uzmanlarına İpuçları

Teknoloji devleri işten çıkarmalar ve işe alımların dondurulmasıyla karşı karşıya kalırken, Web3 şirketleri karma bir pazarın ortasında işe alımlara devam etti.

Afanaseva'nın LABITCONF 2022'deki sunumunun ikinci bölümünde işe alım görevlilerinin görevlerini iyileştirmeye yönelik bir dizi öneri ele alındı. Notlar, pazarın gereksinimlerine ve şirketin yetenekleri bünyesine katmayı bırakmadığı dört yıl içinde biriken deneyime dayanmaktadır.

Büyüteci olası adaylara uygulamak zorunda olanlar için olmazsa olmaz unsurlardan ilki Twitter, Reddit ve Discord kullanımıdır. Bu platformları kullanmanın yanı sıra Hackathon'lara katılım, en yüksek değere sahip gereklilik olan deneyimin belirlenmesinde tamamlayıcı niteliktedir ve belirleyicidir.

Bir sonraki tavsiye, kripto bilgi testlerinin ayrıntılı hazırlanmasıyla ilgiliydi. Bunlar özgeçmişlerdeki zayıflıkların ortaya çıkmasına yardımcı oldu. Pek çok kişi, kripto ekosistemini tam olarak anlamalarını gerektiren bir pozisyona başvurma eğilimindedir, ancak bu noktaya ulaşamazlar. Değerlendirmelerin uygulanması, yalnızca saf kripto alanında değil aynı zamanda programlama alanında da kesin bir sonuca varılmasına yardımcı oldu.

Bir sonraki nokta, zincir içi veriler veya sosyal ağlardaki bilgiler içeren profillerin kontrol edilmesi ve doğrulanmasıyla ilgiliydi. Bu, bu pozisyonlara aday olan kişilerin geçmişini doğrulama süreciyle devam etti. İşverenler, bu pozisyonlara başvuranlar için rakipsiz bir destek deneyimi sağlama net hedefiyle, yeni katılanları eğitmeye, yönlendirmeye ve motive etmeye hazır olmalıdır. 

Bu bölümün sonunda Afanaseva, görevler için token ve ücret teklif etmenin önemini vurguladı. Bunlar, her iki taraf için de deneyimlerin zenginleştirilmesiyle, hassas bir personel seçimi süreci yaratılmasında bütünün bir parçasını oluşturur.

Web3'te Nasıl Çalışılır?

Sunumun son bölümü işgücü piyasasına girmeyi düşünenleri hedef aldı. Afanaseva, günümüzde aranan rollere yönelik çalışma ve hazırlık yapılması gerektiğini vurguladı.

Ancak iş bulmak için algoritma uzmanı olmanıza gerek olmadığını açıkça belirterek adaylara biraz cesaret verdi.

Aşağıdaki tablo, internetin bir sonraki versiyonunda gerekli olan maaşlar ve işlevler hakkında bir kılavuz sunmak amacıyla sunulmuştur.

Bir role yönelik mantıksal hazırlığın yanı sıra, aramalarda sıklıkla yapılan ve pozisyonun elde edilmesi için gerekli olan hatalar da vardır.

• %93'ü özgeçmişinde yalan söyleyen birini tanıyan kişilerdir.
• %27'si deneyimleri hakkında yalan söyledi.
• %18'i yetenekleri hakkında yalan söyledi.
• %17'si diğer işlerdeki sorumlulukları hakkında yalan söyledi.

Bu kötü alışkanlıklara düşmekten kaçınmak çok önemli çünkü özgeçmişlerinde yalan söyleyen kişilerin %21'i bunun bedelini işi alamayarak veya işi kaybederek ödedi.

Afanaseva'nın akıcı İspanyolca ifadelerine göre Web3, akıllı sözleşmeler yoluyla otomatik promosyonlar veya bonuslarla gelecekteki sözleşmeleri etkileyecektir.

Çok geçmeden bir aday başvuracak ve bu adayın profili daha sonra blockchain'e taranacak ve deneyim ve kimlik bilgileri açısından değerlendirilecek. Sonuçlar kesin olarak belirli bir aralığın üzerinde çıkarsa aday 60 saniye içinde işe alınabilecek.

Web3 Değil, Ne Zaman?

Afanaseva, Web3 stratejisine sahip olmanın neden bir seçenek olmadığını açıklayarak konuşmayı kapattı. "Soru Web3'te olup olmayacağınız değil" dedi. "Soru ne zaman olacağı."

Bitirdikten sonra seyirciler daha fazla ayrıntı merakıyla oditoryumun koridorlarında Afanaseva'yı takip etti. Bu da ele aldığı konuların yeni bir iş alanında iş bulmak isteyenlerin, süreçte yardımcı olanların ve elbette bu çalışma gruplarına liderlik edenlerin büyük ilgisini çektiğini gösterdi.

Feragatname

Web sitemizde yer alan tüm bilgiler iyi niyetle ve yalnızca genel bilgi amaçlı yayınlanmaktadır. Okuyucunun web sitemizde bulunan bilgilere göre yapacağı herhangi bir eylem kesinlikle kendi sorumluluğundadır.