Ancak yine de DAO'lar geleneksel işe alım sürecinin belirli yönlerini entegre etmeye başlıyor. Örneğin Wonderverse, Drepute ve GitPOAP gibi altyapı sağlayıcıları, DAO katılımcılarının katkılarını ve deneyimlerini takip edebilecekleri Web3 "özgeçmişleri" olarak kullanılabilecek araçlar oluşturmak için rekabet ediyor. İşe alma yöneticisinin kağıt üzerinde yazılanlara güvenmesini (veya kendilerinin doğrulamasını) gerektiren geleneksel özgeçmişlerin aksine, yeni sürümler değiştirilemez veya katılım kanıtı protokol belirteçlerini görüntüleyecektir (NFT'ler or POAP'ler) geçmiş çalışmaları doğrulayan ve zincir üzerinde doğrulanabilir. Bu model aynı zamanda doğası gereği dağınık olan DAO çalışmasını atfedilebilir tek bir formda birleştirerek DAO liderlerinin katkıda bulunan kişinin ilgili deneyimini değerlendirmesini kolaylaştırır. Bu alanda her gün yeni inşaatçılar ortaya çıkıyor.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines