2023 sınıfı bu baharda kiralık kep ve cüppe ile mezun olacak, yüksek yumurta fiyatlarıve yeni sezon veraset durgunluk korkularını dizginlemek veya dikkati dağıtmak için.
Ekonomik belirsizliğe geçiş, yetişkin dünyasına hoş bir giriş değildir, ancak Z Kuşağı bir durgunluğu oturarak almıyor. Bu, Adobe'nin, 1,000'den fazla yaklaşan ve yeni üniversite mezunuyla yaptığı anketin bir parçası olarak gösterir. Gelecek İşgücü Çalışması. Z kuşağının %70'i bir durgunluktan endişe ederken, bunun %78'inin mevcut işgücü piyasası hakkında iyi hissetmesini engellemediğini buldu.
Haklı olarak öyle. Biraz CEO'lar umut verdi ekonomik darboğazların işçilerin yetkilendirilmesi çağını sona erdireceğini ve bunun gibi pek çok Morgan Stanley CEO'su James Gorman— işçileri ofise geri götürmek. Teknolojik işten çıkarmalara rağmen, iş pazarı nispeten düşük bir işsizlik oranına sahiptir ve ortalama işten çıkarma oranı pandemi öncesine göre daha düşük. Ve insanlar hala bırakıyor. Z kuşağını işte üstünlüğü korumak için cesaretlendirdi; zor zamanlarda tam olarak neye ihtiyaç duyduklarını ve ne istediklerini biliyorlar. Adobe'ye göre, çoğunluğu (%67) makroekonomik faktörlerin iş aramalarını etkilediğini veya etkilemesi muhtemel olduğunu söylüyor.
Örnek olay: Yarısından fazlasının (%55) bir pozisyona başvurmadan önce bir işverenin mali görünümüne baktığı bildirildi. Çoğu, bir işverenin itibarına ve çalışan incelemelerine de dikkat ediyor. Yerleşik, daha büyük şirketler, zorlu ekonomik zamanlarda istikrarı temsil ettiklerini düşünen mezunların küçük bir çoğunluğuna (%52) daha çekici geliyor.
Çoğu (%85), maaş aralığını içermeyen bir iş ilanına bile başvurmaz. Neslin cesur olduğu düşünülürse, bu hiç de şaşırtıcı değil. akranlarına sormak ne yaparlar ve maaşlarını yabancılarla paylaşmak internette. Adobe'nin küresel üniversite yetenek başkanı Vaishali Sabhahit, bunun kısmen, neslin herkesin hayatını takipçileriyle paylaştığı sosyal medyayı tüketerek büyümesinden ve pandeminin en kötülerini yaşamış olmasından kaynaklandığını söylüyor.
İle paylaşılan bir açıklamada, "Büyük olasılıkla kişisel olarak tanıdıkları insanları işlerini kaybettiklerini veya maaşlarında kesinti yaptıklarını gördüler" dedi. Kısmet. "Bu ortamda, maaş aralığını bilmek, Z kuşağının, yayınlanan maaş aralığının finansal açıdan onlar için mantıklı olup olmadığına hızlı bir şekilde karar vermesine yardımcı olabilir."
Adobe'ye göre iş gerçekten bir iş teklifi almaya geldiğinde Z Kuşağı, rekabetçi ücret, iş-yaşam dengesi veya kapsayıcı avantajlardan yoksunsa bir pozisyonla ilgilenmeme eğiliminde. Sabhahit, önceki mezunların da bu niteliklere değer vermiş olabileceğini, ancak yeni mezunların bunlara daha fazla değer verdiğini söyledi.
Ancak, belki de şaşırtıcı bir şekilde, konumun uzak olup olmaması onlar için daha az önemli. Onlar eğlenirken esneklik kendi programlarını yapmak için, hala ofise gitmek gibi kariyerlerini ilerletmek ve insanları tanımak için. Ankete katılanların çoğu (%75) ofise daha yakın olmak için taşınmaya bile açık olacaklarını söyledi.
Baharın sonunda, Z kuşağının bir sonraki dalgası işgücüne girecek. Adobe'nin bulgularına göre, Gen Z'nin çoğunluğu kendilerini başlamaya ve olacaklara hazır hissediyor olsa da, geriye kalan soru şu: Çalışanlar, genç çalışanların isteklerine hitap etmeye hazır mı?
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Olimpiyat efsanesi Usain Bolt, bir dolandırıcılıkta 12 milyon dolarlık birikimini kaybetti. Hesabında sadece 12,000 $ kaldı
Meghan Markle'ın İngiliz halkının affedemeyeceği ve Amerikalıların anlayamadığı gerçek günahı
"İşe yaramıyor." Dünyanın en iyi restoranı, sahibi modern kaliteli yemek modelini 'sürdürülemez' olarak nitelendirdiği için kapanıyor
Bob Iger ayağını yere koydu ve Disney çalışanlarına ofise geri gelmelerini söyledi.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html